Онлайн-тренажер test-help.сом. Подготовка к тестам и испытаниям при приеме на работу.

Онлайн-ассессмент - это тот же ассессмент-центр, только в удаленном формате. Эксперты наблюдают за вами через видеосвязь, а все задания выполняются на цифровой платформе. Обычно процесс длится 4-5 часов: за это время вы проходите несколько упражнений, общаетесь с ассессорами и успеваете сделать маленький кофейный перерыв. Онлайн-ассессменты начали распространяться около десяти лет назад, а пандемия резко подстегнула спрос. Логика проста: корпоративный бюджет меньше, логистика проще, кандидаты подключаются из любой точки мира...

На числовых тестах при приеме на работу счёт идёт не только на баллы, но и на секунды. Калькулятор - вещь удобная, но относительно медленная: открыл, вбил, проверил. А если можно не открывать вовсе? Три приёма, которые вы найдёте ниже, помогут вам сэкономить время там, где его обычно теряют - на процентах, сложении, вычитании. Это навыки не только для тестов. Это инструменты на каждый день: когда вы считаете чаевые, скидки, суммы на ходу. В магазине, в кафе, на встрече. Пока кто-то достаёт телефон, вы уже знаете ответ...

Все не просто, но возможно – разбираемся с каждым тестом основательно. «Если бы мы по-прежнему не нанимали замечательных людей и не двигались вперед на полной скорости, было бы легко отстать и стать посредственной компанией» - кажется, эти слова Билла Гейтса, одного из создателей Microsoft, облетели уже весь мир. Конечно, «посредственной компанией» быть никто не хочет, поэтому подбору «замечательных» людей в последние годы уделяется все больше и больше внимания. Классическая воронка рекрутинга сегодня выглядит так: Очевидно, что тестирование кандидатов – этап крайне важный...

Хотите научиться уверенно решать бизнес-кейсы, но не знаете, с чего начать? В этой статье мы разберём базовые принципы и первые шаги, которые станут основой вашего обучения и помогут выстроить чёткий алгоритм решений. Как говорил один преподаватель в вузе, есть четыре этапа обучения чему-либо. Чтобы получить предложение о работе, конечно же, нужно находиться на 3 или 4 этапе. И чем более конкурентоспособны другие кандидаты, тем ближе нужно подойти к этапу 4. Работодатели из самых разных отраслей,...

Поздравляем! Если уж вам назначили ассессмент-центр – вы ценный для компании кадр. А значит, остается приложить совсем немного усилий, чтобы достичь заветной цели – желаемой должности, повышения по службе или включения в «золотой» кадровый резерв. Что надо сделать, чтобы это последнее препятствие преодолеть успешно? Всего-навсего, соответствовать оценочной матрице работодателя. Что, как и почему – будем разбираться подробнее. Опишем буквально в нескольких словах. Это не место (не какой-нибудь физически существующий центр), это процесс...