Enreta онлайн-обучение

«Полное погружение», «интенсив» - популярный сегодня образовательный формат.⠀ ❓Но можно ли за несколько часов интенсивной работы получить прочные знания? Исследователи изучали эффективность этого формата на хирургах-стажерах. Они прошли курс из четырех коротких занятий по микрохирургии. Половина врачей прошли все четыре урока за один день – наглядный пример интенсива. Остальные прошли то же самое обучение с недельными интервалами. Через месяц состоялась проверка усвоенных знаний. Стажеры, прослушавшие занятия в одни день на «интенсиве» проиграли по всем показателям...

Тестирование – один из самых действенных инструментов обучения⠀ Еще в 19 веке психологи начали составлять графики забывания, показывающие, насколько быстро мы забываем информацию. За очень коротких промежуток времени мы утрачиваем около 𝟳𝟬%только что услышанной или прочитанной информации. Потом забывание замедляется, последние 𝟯𝟬% знаний выветриваются из головы не так быстро. ✔️Но вывод очевиден: главная наша задача, если мы хотим научиться лучше учиться, - прервать процесс забывания.⠀ 📍Эффект тестирования – припоминание как инструмент обучения...

Перечитываете, чтобы запомнить? ❌ Устоявшееся мнение, что многократное перечитывание способствует лучшему запоминанию - всего лишь миф. 📍И этому есть множество научных доказательств. Один из любопытных экспериментов: одна группа испытуемых 7 раз перечитала список широкоупотребимых слов, другая только единожды. В итоге, обе группы запомнили одинаковое количество слов! ❗Результаты исследований Вашингтонского университета в 2008 году: «многократные прочтения в быстрой последовательности не оказались эффективными ни в одной из групп, ни в одной из ситуаций»...

Одновременно с количеством заболевших возрастает и уровень тревоги в обществе. Нам страшно. И пугает не только вирус. Пугает неизвестность. Что будет дальше? Сохранится ли мой уровень доходов? Могу ли я потерять работу, как потеряли многие в условиях жесточайшего кризиса? Давайте разберем, как нынешнее положение дел может отразиться на работе репетитора и грозит ли ему безработица? В условиях карантина дети учатся дома. Много ли тех, кто сам ежедневно выполняет все задания учителя? Таких единицы...

⁉️ Как перевести класс на дистанционное обучение за 1 день? Карантин не отменяет необходимости обучать. Каждый день дома учащийся должен освоить столько знаний, сколько освоил бы в школе. ❗️Ответственность за качество такого обучения ложится на учителя. Перед учителем поставили задачу: полноценно обучить сидящих дома детей, но как это сделать не сказали. Ситуация осложняется тем, что организовать такое обучение нужно здесь и сейчас, буквально сегодня, так как каждый упущенный день задолженность растет в геометрической прогрессии...

❓Учатся ли дети, находясь на карантине? Давайте посмотрим правде в глаза: скорее нет, чем да 😁 Может ли обычный нормальный ребенок сам сесть и решить все то, что задал учитель? Чаще всего, нет. Подключаются родители, терпение которых на пределе: они не готовы после работы терзать собственное чадо и требовать выполнения того, в чем сами не всегда разбираются. Неизученный материал копится как снежный ком. В конце четверти учителю нужно будет оценить каждого/выставить оценки, но как это сделать, если обучения, фактически, не было...

Во многих организациях возникает «корпоративная амнезия» - ситуация, когда в компании не удается сохранить приобретенные знания и уроки прошлого опыта, особенно когда уходят носители профессиональных компетенций и эксперты, а их знания не были должным образом сохранены. В ходе исследований 𝟯𝟱 % сотрудников признались, что чаще всего им сложно получить информацию, нужную для работы, а 𝟭𝟴 % сказали, что это очень сложно. Если сопоставить данные предыдущего вопроса с оборотом компании, то у компаний, где сотрудникам сложнее получить знания, он ниже...

Управление знаниями связано с сохранением, развитием, обучением, обменом и созданием знаний внутри вашей команды или компании. Знание — это карта опыта вашей организации - совокупность компетенций всех участников команды, всех сотрудников. База знаний — это способ собрать и сохранить их для дальнейшего обучения и обмена. Знания — главный продукт вашей команды. Ценность, которую вы предоставляете как бизнес, определяется вашими знаниями и квалифицированными работниками, а не производством продукции...