"Бирюзовый HR" - пришло время нового подхода к управлению персоналом компании
В условиях, когда основная конкуренция разворачивается на рынке труда, компании ищут новые способы управления через человекоцентричность, самоуправление, самомотивацию. Звучит красиво, но реально ли? Про «бирюзовый» HR много говорили в 2018 г. Примерно тогда же начали обсуждать эмоциональное выгорание, синдром менеджера и перенапряжение. И «бирюза» как способ невертикального, ненасильственного управления в компаниях казалась лекарством от этого. Потом про нее забыли: наступили времена, когда в обиходе все чаще стало появляться слово «выживание» — это 2020 и 2022 гг...