Отдел кадров

Если вы решили перевести работников на удаленный режим работы, то к трудовым договорам с ними необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе. В дополнительном соглашении необходимо указать причину, условия и период перехода на дистанционную работу. Этот период может быть обозначен либо конкретным сроком, либо событием, которое должно произойти, например "до нормализации эпидемиологической обстановки " При этом, сроки действия дистанционной работы могут определяться решениями исполнительной власти регионального или местного уровня. Трудовой кодекс РФ разрешает работнику обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу...

20 марта вступил в силу новый порядок оформления больничных листов и выплаты пособий. Он будет действовать до 1 июля 2020 года и касается только тех, кто ушел на карантин из-за коронавируса. Таких людей  с каждым днем становится больше: Например, если российский турист недавно вернулся из Италии, Чехии или Германии, он должен соблюдать карантин — то есть две недели находиться дома, даже если не болеет. Туристу оформят больничный лист с учетом временных правил. Как оформить больничный лист при карантине Получить больничный лист можно дистанционно. Для этого нужно подать заявление через личный...

Как известно, 22 апреля 2020 года - день голосования по поправкам в Конституцию Российской Федерации. Этот рабочий день сделают всероссийским выходным днем как в коммерческих, так и в бюджетных организациях . И этот день должен быть оплачен. В связи с этим у работников нашей организации появилось много вопросов, отвечаю 1. 21 апреля — сокращенный день или нет? 22 апреля 2020 года это не праздничный день, а выходной день. В Российский Федерации сокращаются на 1 час только предпраздничные дни (ст...

Если работник хочет пройти диспансеризацию - это его право. Статья 185.1 Трудового кодекса РФ гарантирует всем работникам освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и пред пенсионеров. Им гарантировано право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Как оформить дни диспансеризации в кадровом учете: 1...

Итак, сокращение штата — событие крайне не неприятное с психологической точки зрения, потому что связано с увольнением («а почему я?»), потерей стабильности («у меня ипотека!»), положения («снова обивать пороги…») и уязвимостью самолюбия («я –плохой работник»). Да, действительно работодатель может пойти на такую меру, если в этом есть необходимость. А что же делать работнику? Сидеть и ждать «своего часа» сложа руки? Нет. Действовать. Вероятные причины увольнения по сокращению штата: 1. Низкая эффективность работника Каждый день оценивайте свою работу, насколько вы продуктивны, приносит ли пользу организации то, что вы делаете, старайтесь выйти за рамки профессии и получайте новые навыки...

Здравствуйте! Я кадровик. Не знаю радоваться этому факту или нет, но так получилось. Когда-то я не работала в отделе кадров и была очень далека от всего, что связано с этой профессией. Со стороны мне казалось, что работа кадровика это просто. Сидишь себе в офисе, тихо-спокойно без суеты делаешь документы, заполняешь журналы и все тебя за это уважают. В перерывах пьешь чай с зефирками и беседуешь с коллегами. Не работа, а подарок судьбы. Свой первый опыт кадровой работы я получила, работая бухгалтером в коммерческой организации. Кто работал, наверное знает, бухгалтер в таких...