Записки старого HR

Сам я не только проводил собеседования, но и проходил их. Один случай очень надолго врезался в память. Хочется поделиться им с вами. Нашел я подходящую мне вакансию. Отправил резюме. Через дня четыре позвонила мне девушка и провела телефонное интервью. Сразу хочу сказать, что я весьма позитивно оцениваю данную процедуру. В телефонном интервью HR выясняет мотивацию, а также задает вопросы-маячки, не всегда связанные с профессиональной деятельностью. Если ответы эти не устраивают кадровика, то лично можно не приезжать...

Всем доброго времени суток! Начинаю публикацию целой серии статей, посвященных такому явлению, как центр оценки. Ассессмент - весьма популярная процедура при приеме на работу, если компания иностранная. Таких компаний на рынке достаточно много. Но и российские компании все чаще применяют этот метод при подборе персонала. Чаще всего, центр оценки проходит для управленческих должностей. Прохождение этапов занимает около 3-4 часов. К этому стоит заранее подготовиться. Состоит процедура из нескольких основных блоков...

Еще каких-то 20-30 лет назад считалось, что в трудовой книжке должна быть только одна запись - "принят на должность". Исключения делались при переводе сотрудника. Если человек менял несколько мест работы, то клеймо "летун" не позволяло найти нормальное место...

Работодатели делят всех сотрудников и соискателей на две большие общие группы. Это "Процессники" и "Результатчики". В чем их отличия? "Процессник" получает удовольствие от самого процесса. Результат для него вторичен. Это не плохие люди и сотрудники. Процессников ищут на такие должности, как бухгалтер, экономист, системный администратор, аналитик, заводские специальности. "Результатчик" - человек, которого интересует конечная цель, а не процесс. Могут сами определить пути достижения. Цель оправдывает средства...

"Что вы знаете о нашей компании?" "Почему хотите работать именно у нас?" Неоднократно читал возмущенные отзывы о подобных вопросах. Нет, работодатель не хочет слушать вашу лесть точно так же, как и вы не хотите её использовать(в большинстве случаев). Если вы устраивайтесь грузчиком или продавцом, скажем, в пятерочку и слышите на собеседовании такой вопрос - можно смело задуматься об адекватности человека, сидящего напротив, и компании как работодателя в целом. Но настолько ли глуп данный вопрос,...

Итак, всё состоялось. Вы отправили резюме, получили приглашение на собеседование или на другие этапы отбора. Прекрасно, на ваш взгляд, проявили себя в беседе или других испытаниях. Утро после собеседования сменяется днем, за ним идет вечер и новый день. Дни сложились в определенный период времени, но заветного звонка вы не услышали. Возникает вопрос - что делать дальше? Разберем данный вопрос с точки зрения HR и кандидата. Специалист, отвечающий за поиск и подбор персонала - лицо Компании-работодателя...