Дневник девушки HR

Напомню, что по своей профессии я hr, проще говоря - персональщик, для многих соискателей абсолютно ненужное звено в компании), а для директоров тот человек, на которого можно спустить всех собак, ведь как бы не накосячил любой сотрудник - виноват hr, он же его нашел и привел. Но это отступление от темы, просто накипело... К теме. Благодаря своей работе, я научилась грамотно распределять бюджет любой компании, из серии как с тремя копейками найти 2-х менеджеров по продажам. А так же, благодаря своей работе я научилась экономить по полной и семейный бюджет...

Оооо, сколько слез вчера пролила моя подруга мне в плечо, а все потому что ее не берут на работу с малолетним ребёнком на руках. Рыдала так, как будто конец света наступил. Оно и понятно, она мать одиночка, отец ребёнка бросил их ради легкомысленной любовницы и практически не платил алименты. Родители помогать финансово больше не могут, пособие маленькое. Трудная ситуация... Ребенку три года, он уже ходит в детский сад, болеет как все дети, не больше, не меньше. Оля уже полгода ходит по собеседованиям, как определила ребёнка в сад, бестолку...

Я занимаюсь любым подбором, и рабочими специалистами и топ-персоналом, могу найти практически любого директора, узкоспециализированного рабочего, но я никогда не берусь за поиск it персонала. Не потому что совсем не разбираюсь в этих профессиях, основную терминологию, достаточную для поиска, я знаю. Подбор зачастую очень сложный, высококлассных специалистов не всегда можно найти на работных сайтах, даже на самом востребованном HH. Приходится посещать тематические форумы, доставать разработчиков там, вести длительные переписки и переговоры, уговаривать, порой унижаться...

Была у нас однажды такая ситуация, когда секретарь постоянно опаздывала, причём не просто задержка на две-пять минут, а конкретное опоздание чуть ли не на час. Каждый раз врывалась в офис с кучей причин опоздания и извинениями чуть ли не на коленях. Да, можно и уволить без проблем с такими регулярными опозданиями, но у неё мама болела и эта работа была единственным доходом в семье. Руководитель человек через чур лояльный, всегда прощал. Прощал бы и дальше, если бы не жалобы клиентов, которые каждое утро не могли дозвониться до офиса...

Разумеется сейчас каждый скажет «Конечно нужно! Как это так, не сообщать? Человек же ждёт, надеется!» Согласна, нужно, в первую очередь для репутации компании в глазах соискателей, потому что очень много в нашем мире, к сожалению, злобных людей. Им не перезвонили и не сообщили об итогах, и все, теперь кандидат направо и налево вещает какая плохая компания! Да ещё и приукрасит со своей стороны. А если пойдёт дальше, то пару негативных отзывов точно оставит в сети. Особенно остро эта ситуация может стоять в регионах, провинциях, где чуть ли не каждый друг друга знает...

Очень часто после декрета женщины сталкиваются с отказами еще на этапе отправки резюме/телефонного интервью. Почему так происходит? Давайте разберемся. 1. "Маленькие дети постоянно требуют внимание матери и часто болеют, Вы же будете постоянно на больничных! А у нас важная и ответственная работа, сроки в конце концов!" Да, практически каждая мамочка слышала это при устройстве на работу. Но, знаете ли вы как вести себя в такой ситуации? Совет прост - попытайтесь заверить работодателя, что Вы очень...

Честно признаться, я никогда не проводила стрессовое интервью, не потому что боюсь, а потому что до последнего убеждена, что суть любого собеседования - это беседа. Беседа двух людей по взаимному выявлению общих целей и характеристик. Но как же определить реальную стрессоустойчивость кандидата, например менеджера по холодным продажам, спросите Вы? Мое мнение - истинная стрессоустойчивость проявится только в работе, для этого и существует стажировка или испытательный срок. Выплёскивание воды в лицо или намеренное хамское поведение рекрутера вряд ли даст правдивый профиль соискателя...

Я уже 10 лет менеджер по персоналу, рекрутер, HR, но никогда не была менеджером по кадрам, в простонародье - кадровиком. И все чаще я сталкиваюсь с недопониманием со стороны соискателей. Однажды у меня в работе был такой случай: звонит телефон, мужчина, явно не в настроении, грубым тоном спрашивает "Это Отдел кадров?" Разумеется такая подача меня очень зацепила и я ответила "Нет, отдел персонала", на что он бросил трубку. Я задумалась, может все таки перезвонить и узнать, что хотел мужчина, может все-таки это был соискатель...