Сберкнижка

Реклама, рекламой, а у меня был случай, когда я работал с финансовым директором прошедшим такие курсы (пост выше). 2020 год. Для одного из проектов нужна была методика оценки инвестиционной привлекательности. И чтобы не разбираться самому я нанял, через агенство, девушку Анну на разовый контракт. Что-то мы там делали, не помню уже. Строили финмодели, искали возможности роста и т.д. Сам проект не полетел, но осталось приятное впечатление от Анны. И в 2021 году на еще одном проекте понадобилась периодическая помощь с клиентами владельцами компаний. Я позвонил Анне и предложил поработать вместе не разово, а 5-10 часов в неделю + с доплатой за результат. На что она сказала, что у нее сейчас десяток клиентов и в календаре нет ни минуты свободного времени. Мол, обращайтесь к руководителю агентства, может кого-то и найдут, либо разгрузят ее, но не факт. Я это к тому, что работа похоже востребованная. Если ищите чем бы заняться или хотите вырасти на текущем месте, имеет смысл этот вариант рассмотреть.

Получить навыки финансового директора за 4 месяца? Реально, если у вас будет много практики и реальные бизнес-кейсы из разных ниш. Именно в этом фишка емкого курса «Финансовый директор», который разработала Академия Eduson. Навыки, которыми он обладает, можно применять удалённо, даже если вы решите релоцироваться. Что в курсе? ▪️ Насыщенная программа из 159 уроков. Вы научитесь анализировать финансовые отчетности, оптимизировать налоги, строить финансовые модели; ▪️ Онлайн-тренажеры для погружения в практическую среду; ▪️ Преподаватели – практики, консультанты из Большой четверки, финансовые директора; ▪️ 365 дней поддержки куратора и бессрочный доступ к контенту; ▪️ Бонус – помогают с трудоустройством. Переходите по ссылке и бронируйте обучение со скидкой –60%! Личная консультация с экспертом в подарок. В наше непростое время очень важно оставаться в тонусе на рынке труда. Не упустите возможность повысить свою квалификацию, чтобы претендовать на ключевую должность в компании! #Реклама

Нет денег на мой тренинг? Я создал тренинг, где я расскажу, как заработать на мой тренинг 😂😂 Youtube мне теперь постоянно подсовывает всякое жулье. Видимо, потому что я про брокера заинтересовался на прошлой неделе ) Вот этот зацепил. Мужик великолепен. Одни костюмы чего стоят. А уж как врет, ух… И тема тоже: Гипнокоучинг. Звучит, да? Но работает великолепно, надо отдать должное. В каждом видео обращается к инфантильным натурам, которые думают, что им кто-то что-то даст: - Вы получите благословение - Вас повели не по тому пути - Бесплатный тренинг на 30 дней

Нет денег на мой тренинг? Я создал тренинг, где я расскажу, как заработать на мой тренинг 😂😂 Youtube мне теперь постоянно подсовывает всякое жулье. Видимо, потому что я про брокера заинтересовался на прошлой неделе ) Вот этот зацепил. Мужик великолепен. Одни костюмы чего стоят. А уж как врет, ух… И тема тоже: Гипнокоучинг. Звучит, да? Но работает великолепно, надо отдать должное. В каждом видео обращается к инфантильным натурам, которые думают, что им кто-то что-то даст: - Вы получите благословение - Вас повели не по тому пути - Бесплатный тренинг на 30 дней

Про финансовые и не только отношения в семье Напало лирическое настроение. Позвольте понудить. В 2019 году, когда только планировали забрать Леху из детского дома, мы с Ирой обсуждали, как у нас будут распределены обязанности. Грубо: кто будет сидеть дома, а кто работать. Мы оба зарабатывали достаточно, чтобы второй мог спокойно уволиться. Меня к тому моменту уже мощнейше задрал офис и, если честно, я искал легальные способы оттуда свалить. А тут такой повод. Мы на полном серьезе обсуждали вариант, что я буду дома с ребенком, а Ира продолжит работать. Но победил социальный стандарт, выбрали классический для нашего окружения формат: женщина дома, мужчина работает (формулировка отвратительная, но так и есть). Оглядываясь назад, не могу понять верно это было или нет. Но так договорились. Важно что договорились, в открытом диалоге, а не приняли по умолчанию. Прошло 4-5 месяцев и стало понятно, что одному человеку адаптационный период не вытащить, если он не хочет сойти с ума. Плюс, Ира осознала, что все-таки не может не работать. Для нее это большАя часть жизни. В результате решили изменить структуру. Я уволился из любимого корпората (это было верное решение, как потом оказалось). Стали делить обязанности примерно поровну. В разных форматах: то неделю через неделю, то день через день, то по полдня один дома, а второй работал. И потом наоборот. Экспериментировали как могли. Я это все это пишу, чтобы на примере одной ситуации сформулировать свое видение здоровых, равноправных партнерских отношений. Кажется, что именно такие отношения нам удалось выстроить. Они проявляются во всем, и в маленьком, и в большом: - в решении где мы будем или не будем жить; - куда поедем отдыхать и в каком формате; - кто готовит ужин; - кто вечером останется дома, а кто уедет на встречу с друзьями. Тоже и по отношению к деньгам. Но подводка получилась длинновата. Завтра выложу вторую часть. Продолжить?