Игорь Вишняков

Хорошая работа — понятие субъективное. Или все-таки объективное? Если работа для вас — просто работа, а не смысл жизни, то как оценить, у вас в целом хорошая работа или что стоило бы поискать вариант получше? 1. Перспективы Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании. Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект...

Первое и самое основное, что стоит понять и принять, это тот факт, что можно быть уверенным в себе. Вера себе и в себя-это основа качества жизни в дне сегодняшнем и в любом ином дне) Уверенность в себе, в дне любом своей жизни означает следующее: какие бы задачи развития мне не принес новый день моей жизни, во мне есть вера в то, что я смогу честно чисто и красиво их решить. ибо мне значимо видеть красоту каждого прожитого мной дня. Отсюда и второй момент. Я о завтра не думаю не потому что я беспечный...

Если говорить об этапах развития бизнеса, то мне в этом смысле близок цикл Адизеса. Там есть и стартап, и юность, и расцвет, и стабильность и бюрократия. За время моей трудовой деятельности мне удалось поработать абсолютно на всех этапах. Я человек достаточно активный и творческий, мне интересно работать на ранних этапах, когда нужно вдохновить коллектив на новые свершения, когда для этого есть все возможности. Конечно, вдохновлять коллектив надо и на этапе бюрократии, иначе работа вообще быстро сойдет на нет. Но делать это крайне сложно, инструментов практически нет. Достаточно часто в компаниях...