Human Resouces

Итак, волевые компетенции также относятся к soft skills. Они тесно поьвязани с познавательными мотивами и необходимые для постановки целей, принятия решений, преодоление препятствий. К волевым компетенций можно отнести: Умение планировать время Сосредоточение на достижении цели самоконтроль целеустремленность работоспособность стрессоустойчивость Умение укладываться в сроки организованность пунктуальность надежность честность упорство Готовность выполнять рутинную работу странности самостоятельность...

Вопрос ответы рекрутера кандидатам после собеседования является одним из самых острых на рынке труда. Даже вопрос повышения заработной платы так не обсуждают, как то, что рекрутер может пригласить кандидата на собеседование, а затем исчезнуть как ни и не было. Кандидатов это очень обижает. И не удивительно, потому потратили свое время, силы, переживали, старались отвечать, а представитель компании даже не написал 2 предложения в письме, которые заняли аж 1,5 минуты его времени. Кандидаты часто спрашивают почему же так происходит...

В деловом мире есть вещи, которые относятся к стратегии, а есть вещи, которые относятся к трендов. Так вот на рынке труда (точно в Украине, а может и в других странах появился) новый тренд - проводить все собеседования или переговоры в ресторанах. Тренды отличаются от всего остального тем, что некоторые вещи или рекомендации могут применяться на практике без всякой аргументации и реальной бизнес необходимости. Иногда они вообще противоречат определенным нормам делового мира и могут навредить бизнесу или отдельным людям...

Кандидаты, которые изменяют работу где-то раз в 2-3 года, реже держат в руках job offer, чем работодатели, которые принимают на работу новых людей почти каждый месяц. Поэтому кандидаты обычно знают меньше о правилах оформления, чем работодатели. Это - документ, подтверждающий намерения работодателя принять кандидата на работу. В Украине традиция подписания этого документа между кандидатами и работодателями пришла из крупных международных компаний, которые после обретения Украиной независимости, начали открывать здесь свои региональные офисы...

Больше всего я радуюсь, когда родители приводят своих детей-выпускников на карьерные консультации. Мое мнение: чем раньше у человека появляется резюме, тем больше выбор вакансий и возможностей у нее позже будет. Статья будет полезной для кандидатов, ищущих первую работу или для опытных кандидатов, желающих усовершенствовать свое резюме. Резюме - это возможность сказать будущему работодателю о том какую работу на их предприятии может выполнять кандидат. Поэтому несколько подсказок, которые помогут сказать об этом работодателю...

Конечно, первый рабочий день для человека не такой сложный, как пройти все этапы собеседований, посоревноваться с десятком других кандидатов на должность и получить работу. Но что-то волнующее в этом есть. Первый рабочий день, наверное, на что-то влияет, но кандидаты и HR менеджеры часто не знают на что именно, так и не относятся к этому слишком серьезно. Самое же уже позади и можно расслабиться, да? Или нет? Если вы пришли в новый коллектив, а там первый рабочий день организован не так, как было в вашей предыдущей компании, это не значит, что работодатель сделал что-то неправильно...

В последнее время я начала получать запросы двух типов: 1) от кандидатов, спрашивают как им сделать видеорезюме 2) от работодателей и компаний, которые хотят знать нужно ли им просить у кандидатов видеорезюме. Тема актуальна, потому что многие люди слышали по видеорезюме, но не знают зачем это и как с этим работать. Готовя статью, я пересмотрела несколько статей и материалов с советами, как готовить видеорезюме. В одном я не увидела двух очень важных моментов, которые понадобятся и работодателям, и кандидатам...