Записки HR

Молодые люди на данной статье могут пройти мимо, потому что сейчас речь пойдёт о нашем любимом Как же накраситься так, чтобы произвести впечатление на работодателя? Произвести неизгладимое впечатление возможно лишь один единственный раз и к этому моменту подготовьтесь основательно. Лицо Естественность и ещё раз естественность. Откажитесь от тонны тоналки и контуринга. Не нужно этого делать! Это вообще смотрится как минимум комично даже в обыденное время, а на собеседование лучше вообще от этого воздержаться...

Как и обещала, во второй часте статьи, расскажу Вам о супер важных вопросах. Они могут Вам показаться примитивными, бесполезными, ничего не уточняющими, но я разрушу Ваш скептицизм и объясню Зачем нужны эти супер важные вопросы? Работа человек-человек это Мега сложная штука, кто бы что ни говорил. Чтобы понять хоть немноооожечко человека сами же люди изобретали бесконечное множество наук. Психология, социология, логика и др. Верно? Верно! Поэтому и вопросы на собеседование должны строиться так, чтобы расположить к себе собеседника, а не навесить на него кучу лишней деловитости и официальщины...

Привет! Из названия понятно, что сейчас речь пойдёт о самых часто задаваемых вопросах на собеседование. И я отвечу, как вернее всего на них реагировать! Вопросы менеджеров я бы лично разделила на два типа : важные и супер важные. Важные вопросы для HR В эту категорию входит всё касаемо трудовой деятельности. Почему сейчас выбираете данную сферу деятельности? Здесь важно для самого понимать, почему ноги принесли Вас сюда. Может это работа по специальности, может это понимание перспективности вакансии, востребованность на рынке труда, может это всё что у Вас впринципе получается...

Привет, читатель! Это моя первая статья, поэтому не серчай, а прочти и задумайся. Каждый, хоть раз в жизни, ходил по собеседованиям в поиске работы. Но не каждый из нас готовился к данному мероприятию должным образом. В данной статье отвечу тебе, какие ошибки стоит избегать при прохождении собеседования. 100% это так. Как бы грустно это не было! Но русский менталитет таков, для нас очень важна обложка и часто по ней даже супер профессионалы в области HR делают выводы о кандидате: «стоит ли тратить много времени на него?», «ах, если он будет так приходить на работу» итд, итп...