Ольга Салтыкова

Чтобы нахождение в кадровом резерве не вызывало усмешки у сотрудников, а было почетным и мотивирующим, работа с кадровым резервом не должна быть формальной. Когда кадровый резерв есть, но только на бумаге, а замещение управленческих позиций всё равно происходит кандидатами извне – это сильно демотивирует сотрудников. Как же сделать кадровый резерв работающей системой? Шаг 1. Отбор кандидатов в кадровый резерв. Вы можете формировать «универсальный» кадровый резерв – кандидаты из которого могли...

Самый лучший сотрудник - взращённый в компании профессионал, ведь найти готового и подходящего под все критерии кандидата ооочень сложно.. Как же организовать процесс развития сотрудника в компании, чтобы он был вовлечённым, лояльным и результативным?...

Холерик — это экспрессивный тип темперамента с сильной, но неустойчивой нервной системой, для которого свойственны стремление доминировать, энергичность, слабый самоконтроль. У такого человека часто меняется настроение, он непредсказуем...

Сангвиник — это позитивный и общительный человек, весьма энергичный, но уравновешенный и способный сохранять самообладание в сложных ситуациях. Он хорошо адаптируется, обладает высокой работоспособностью и выносливостью...

Флегматик — это очень уравновешенный тип темперамента, для которого характерны сдержанность, медлительность психических реакций и постоянство.. Такие люди надежны, ответственны, преданы. Это выносливые и старательные трудоголики...

Понять, что перед вами человек-меланхолик, можно по тихому голосу, неяркой мимике и жестам. Представители данного типа редко позволяют себе проявлять яркие эмоции на людях (а порой и в кругу близких), тяжело сходятся с другими...

Наши привычки в общении формируются очень рано, они родом из детства, семьи и школы. А задумывались ли вы, друзья, почему мы иногда чувствуем большее расположение к одним людям и стремимся отстраниться...