ВашЛичныйОтделКадров

Те из вас, кто имел необходимость посещать территориальные управления Пенсионного фонда несколько лет назад, наверняка сталкивались с большим скоплением народа в этих, как правило, узких коридорах. Здесь по "живой очереди" принимали как физических лиц, так и представителей работодателей. Я сама не один час провела в очереди, в самом начале своей карьеры - для того, чтобы сдать отчётность. Тогда ее принимали ещё на бумаге, затем были дискеты (кто из вас ещё помнит такой компьютерный раритет?). Намного позже, чем в общем обиходе, в Пенсионном фонде стали работать с флешками...

получить перерасчет пенсии максимально выгоднее. Работающие пенсионеры должны обратить внимание на число месяца, когда им лучше увольняться. Не многие знают, что работодатели каждый месяц отправляют в Пенсионный фонд отчет СЗВ-М, в котором отражаются все сотрудники, которые отработали хотя бы один день, неважно, на основном месте работы они числятся или работают по внешнему совместительству. Также данная информация касается тех, кто заключает с организациями договоры гражданско-правового характера (договоры оказания услуг, договоры подряда)...

В трудовом законодательстве понятие страхового стажа употребляется в двух случаях. Во-первых, когда дело касается пенсии, а во-вторых, когда речь идёт пособиях по временной нетрудоспособности. Что между ними общего и в чем разница расскажу вам кратко. Касательно пенсий, существуют различия в терминах "трудовой стаж" и "страховой стаж". Страховым в данном случае называют периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы. Согласно Закону "О страховых пенсиях" определены перечни случаев, которые засчитываются в страховой стаж...

такое сообщение я прочитала на одном из форумов, где, кстати, общаются люди, близкие к этой теме, HR-ры... Хотя HR непосредственно трудовой книжкой не занимается. Но всё же. В какой-то степени автор этого сообщения прав, ведь закон об электронных трудовых книжках вступил в действие с 1 января 2020 года. Однако работодатели должны сдать первый отчет, содержащий данные о трудовой деятельности не позднее 15 февраля, соответственно еще некоторое время займет обработка этой информации, и только потом сведения могут появиться в личных кабинетах...

что пойдешь только по графику, как быть? Даже отпуск без содержания не отпускает. С такими вопросами работники очень часто обращаются в Отдел кадров. Рассмотрим пример ситуации. Допустим в графике начало отпуска в ноябре, а работнику нужен отпуск в марте. Как поступить? Во-первых, для начала стоит всё-таки уточнить у своего руководителя, насколько реально перенести отпуск без лишних проблем, имеется ли возможность замены вас на период отсутствия, вполне может быть, что оформить отпуск вне графика у вас получится достаточно легко...