Лучший манагер

Выгодно ли влиять на других или лучше быть ведомым? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Но давай разберемся в этой теме подробнее, чтобы прояснить для себя некоторые моменты. За 4 года работы в различных проектах я выполняла много ролей, но для себя приняла решение оставаться лидером до конца... И часто из-за этого получала выговоры. Почему? Как оказалось, нельзя брать на себя всю работу. У многих лидеров есть противная черта под кодовым названием "лучше меня никто не сделает". От этого они постоянно страдают...

Многие знают правило 80 на 20 и отлично понимают как оно действует, но просто забывают его применять. Умный дядя Парето выявил универсальную закономерность: "20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий- 20% результата". Почему так? Давай разбираться. Еще ни один раз в моих статьях ты увидишь упоминание о цели. Цель - то, что нами движет. А если она еще и прописана по SMARTу, цены ей просто нет. Но это совсем другая история... Так вот, если есть четкий ориентир, ты прекрасно понимаешь какие действия необходимы, чтобы его достичь...

Не можешь быстро наладить контакт с сотрудниками или не знаешь как найти подход к руководителю? Ты 100% должен знать о существовании темпераментов. Но они слишком обобщенные, чтобы хоть как-то пользоваться этой информацией. Поэтому поговорим сегодня о соционике. На сегодняшний день выявлено 16 типов личности, описание которых легко можно найти в интернете. Главное понять как их правильно применить. В первую очередь люди подразделяются на интровертов и экстравертов. Многие ошибочно полагают, что это очень легко определить: экстраверты - активные, интроверты - закрытые...

Один мой классный преподаватель всегда твердил, что всё вокруг - это иллюзия. Пока ты сам не проверишь достоверность информации и не испытаешь, сказанное другим, не верь. Почему же я считаю это утверждение верным? Расскажу ниже. От природы мы склоны к преувеличению наших мыслей и рассуждений. К сожалению, иногда не стоит доверять даже самому себе. Каждый раз мозг выбрасывает все ненужное, так исчезает половина сведений и деталей, которые бывают очень важны при рассказе происшествий. Некоторые люди делятся ценными материалами (по их мнению), даже не проверяя его на достоверность...

Время - самый ценный ресурс по мнению менеджмента, который нельзя вернуть, обменять или купить. Поэтому важно с пониманием отнестись к его рациональному распределению. Как научиться грамотному тайм-менеджменту? Ответ найдешь ниже. 1. Главное - осмысление. Когда осознаешь, что время является настоящей драгоценностью, только после этого начнешь действовать. Данная статья создана с целью дать тебе определенный толчок для раздумий и рассуждений. Вспомни что было пару лет назад. Начинает накрывать ностальгия?...