Найти в Дзене
Остаться собой на Дзене и не только. Мысли и фрирайтинг
Я решил не писать для дзена, или блога, или компании. Не могу и не хочу писать потому что "надо". Текст на заказ (внешний или внутренний), темы, которые тебя никогда не волновали - как они это делают и зачем? Нет, не могу. В бизнесе, продажах и коммуникациях, постоянно приходится общаться, как "надо", чтобы получить результат. (Далее не буду ставить кавычки у слова "надо" - надоело). Говорить то, что надо, показывать те эмоции, которые нужны для результата и которые помогают быть на передовой, быть лучшим...
6 лет назад
Микросмерть при расставании. Мысли и фрирайтинг
Я только что пережил и переживаю очередное расставание. Кто тебе сказал, что это расставание? Да ладно, мы уже с ней расстались практически. Общение сошло на нет. Считай так и есть. Никто, ничем и никем у нас не интересуется, общаться мы не можем - разные люди совершенно, разные темы интересны, разные жизни. И даже несмотря на это, расставание приносит боль.  Микро смерть.  Маленькая смерть твоей души. Глубокое расстройство всего, что только может расстроится. И это может быть хорошо. Надо только один раз пережить, пока не зашло слишком далеко...
6 лет назад
Внутренний диалог. На приеме у критика
Пишу клише и канцелярит. Словно газетную статью. Такое чувство, будто внутренний критик проговаривает все слова перед тем, как я их напечатаю. Я так не разговариваю. И говорю сейчас как будто нарочито, вот попробуйте сами так говорить. Как будто на вас направили камеру, и вы пытаетесь импровизировать, но, чтобы не было заметно, что вы это делаете на камеру. Даже смешно это представить, а ощущать самому вообще противно. Я же в чатах так никогда не писал, зачем сейчас? Можешь писать нормально? Как...
6 лет назад
Защита от выгорания на работе
В компании я занимаюсь развитием разных проектов. Не только в компании, а вообще в городе. Меня приглашают, когда требуется настроить новое направление или выстроить продажи и бизнес-процессы. Недавно учредитель спросил меня, почему люди любят на работе делать те задачи, что им нравятся, вместо нужных. Мое мнение на эту тему давно устоялось и многократно себя оправдало. В первую очередь нанимать надо тех, для кого будущая деятельность - в кайф. Это в идеале. Не в идеале - хотя бы 20-80%% деятельности доставляют радость...
6 лет назад
Мои 500 слов почему лучше молчать и не проявлять себя.
Проявляясь, мы получаем большой ушат негатива, которым нас окатывают как го**ом, от макушки до пяток. Проявляясь, мы создаем ситуацию, когда любой нас может критиковать, ставить под сомнение наши действия, обесценивать результат, обесценивать наши компетенции, обесценивать наше присутствие в этом мире. Каждое проявление обрекает нас на встречу с чужой реакцией. Цель каждого публичного проявления в получении этой реакции. Но эта реакция почти всегда негативна. И, подстраиваясь в течении всей жизни под чужое мнение, физически больно и психологически невозможно жить против этого мнения...
6 лет назад