Линн Айронс

Возможно, ваши сотрудники получают хорошую зарплату по нынешним меркам, имеют неплохую должность, но по утрам не хотят идти в офис. Чего же им хочется? Я проанализировал работу сотрудников более чем в 2000 разных компаний. Везде есть общие проблемы, из-за которых сотрудники уходят или недостаточно вовлечено работают, вот основные из них: Плохая мотивация Чаще даже не материальная. Да деньги остаются по прежнему самым большим стимулом, ради которого мы работаем, но сейчас особую роль играют и нематериальные факторы мотивации. Почему так? Мы живём в XXI веке, образ жизни современных людей отличается...

Представьте, что вы тренер, а ваши сотрудники должны выиграть турнир. Что будет для них главным призом? Кубок? Первое место? Гонорар? Знаете настоящие потребности ваших подчинённых, ради которых они захотят становиться чемпионами? Есть много инструментов, которые, способны сделать вашу команду сильной. Вам как руководителю нужно разжечь огонь в своих подчиненных. Самый лучший способ сделать это через игру. Чаще всего сотрудники приходят на работу и им скучно. Вы скажите: "я же не клоун, чтобы их развлекать!"...