Иван Андреевич

Итак, вы уже разместили вакансии и собрали отклики от кандидатов. Теперь самое время провести встречу в живую или удаленно. Цель этапа собеседования - узнать кто из подходящих претендентов способен решать задачи контент-отдела наилучшим образом. Для простоты я опустил "бытовые" вопросы (Чем нравится работа копирайтером? Какие книги по копирайтингу читали? / В каких сферах работали в прошлом?). На практике они дают слишком мало ощутимой пользы. В первую очередь нас интересует практический опыт кандидата. Лучший способ узнать детали - подробно раскрыть опыт прошлых работ. Самая подходящая для этого тактика - задавать поведенческие вопросы...

В прошлый раз мы составили идеальное объявление для поиска нового копирайтера в ваш бизнес. Настало время публикации и сбора откликов. Для удобства я подготовил несколько площадок, где ищут работу лучшие профессионалы контент-маркетинга. Их должно быть достаточно, чтобы за неделю ваше предложение увидело более ста тысяч кандидатов. Сайты 1 MEDIAJOBS.RU - специализированный сайт, на котором ищут работу более 100 000 копирайтеров и других специалистов. Стоимость размещения: Бесплатно - до 3 вакансий в месяц Различные платные пакеты - более 3 вакансий, автообновление, доступ к базе резюме. 2 HH...

На создание действительно крутой вакансии копирайтера по данной инструкции вы потратите не более 2 часов. Я обещаю, что при этом вы не совершите ошибок, которые делают более 90% рекрутеров. Даже если ранее вы никогда не создавали вакансии и совсем не разбираетесь в интернет-маркетинге. Возможно у вас уже есть человек, который создает тексты и сценарии хоть на минимальном уровне качества. Тогда вот что следует сделать... Выясните, хватает ли ему компетенции для всех видов работ. Если да, тогда удостоверьтесь, что ему хватает времени доводить все до конца...

Вопрос найма копирайтера критически важен для бизнеса. К сожалению вокруг этой темы существует большая путаница. Сперва придется понять - какой копирайтер полезен бизнесу. У меня получилась довольно длинная и содержательная статья, поэтому пока отложим создание вакансии и погрузимся в детали профессии. Когда я учился в онлайн-школе США, меня удивляло их отношение к копирайтерам в маркетинге. В России я привык к тому, что это одна из низших должностей интернет-маркетолога. Зарубежные коллеги посоветовали...

Небольшой рассказ о том, как маркетолог и автор этого блога "покорял" мировые просторы фриланса. Отнеситесь с юмором) Если у вас лады с английским языком, то вы наверное уже задумывались о работе с зарубежными заказчиками. Под "зарубежными" я имею в виду американцев и британцев. Такие дела выглядят соблазнительно, потому что уровень средней заработной платы превосходит российский в несколько крат. Как возникло желание попробовать свои силы в международном фрилансе Я сравнил средние доходы наших граждан с доходами жителей более развитых стран...

Я знаю, у вас точно есть любимый канал на ютубе, возможно любимые группы в соц сетях. И вы каждый раз ждете новых выпусков или постов… А меня всегда больше мучали другие вопросы. Как и кому удается производить такой захватывающий контент? Кто там работает за кулисами и не показывается? Сколько их? Какие у них обязанности и задачи? Как их собрали вместе и настроили на работу? Это полезная информация: если вы сможете собрать сильную команду, то она сделает ваш бренд популярным. В России команды образуются как-то… спонтанно что ли...

Я ввел запрос "отдел интернет-маркетинга" в яндексе и удивился тому, насколько все сложно у нас. На самом деле все намного проще. За основу я взял схемы организаций, показывающих лучшие результаты за рубежом. Не существует готового решения для любого бизнеса. Однако, есть метод, благодаря которому вы можете без проблем разрабатывать свою собственную схему и быстро изменять ее в зависимости от обстоятельств. Заранее скажу, что даже если у вас всего один-два маркетолога, эта схема пригодиться для качественного управления...

Быть маркетологом в России - это безумие. Ну серьезно! Страна, в которой пол века выжигали предпринимателей теперь нуждается в крутых маркетерах. Но мы очень сильно не дотягиваем до уровня других стран. К нам приходит ИКЕА и все мебельщики закрываются, к нам приходит H&M и наши "палатки" с одеждой сворачиваются навсегда... Почему так? Потому что нет у нас мощной школы маркетинга с богатым опытом и традициями. Есть сайты, есть инструменты, но нет культуры отношений с потребителями. А вместе с ней нет и хоть какой-то системы взаимодействия между маркетологами и владельцами бизнеса...