Карьерный шаги

Эффективная система мотивации деньгами как космическая отрасль: привлекает отличных специалистов, создает условия для раскрытия потенциала и удерживает их на долгие годы в компании. Конечно, это не все. Важно также развивать корпоративную культуру, создавать комфортные условия труда, устраивать тимбилдинги, да и просто хвалить сотрудников за достигнутые результаты. Но денежная мотивация – то, с чем стоит разобраться в первую очередь, а потом переходить к более сложным вещам. В этой статье я расскажу о 5 способах материальной мотивации...

В настоящий момент благотворительность в России твёрдо ассоциируется с перечислением денег нуждающимся, или же отправкой подарков и гаджетов, если это касается детей. Безусловно, финансовая составляющая имеет важное значение в данном вопросе, однако не стоит думать, что всё крутится исключительно вокруг денег. Очень многое тут зависит от людей, которые жертвуют своим временем и силами, пытаясь помочь окружающим. Одним из таких людей является главный редактор информационно-правового портала «Гарант»,...

Плохой начальник способен выжать из сотрудника все силы и заставить его сомневаться в собственной компетентности. После работы с таким человеком бывает трудно довериться новому боссу и работать продуктивно. Бизнес-коуч Крис Сауэрс рассказал, как восстановиться после такого неудачного опыта. Всего за два года работы с токсичной начальницей я превратился из продуктивного лидера в того, кто готов из-за одного человека бросить компанию, в которой проработал 15 лет. Настолько сильно мне хотелось от нее избавиться...

Поиск новых способов повышения мотивации сотрудников стал таким привычным делом, что мы даже не задумываемся, почему каждый следующий работает всё меньший срок. Но так было не всегда. Слово «мотивация» стало таким популярным в деловой среде меньше ста лет назад. До этого его использовали только в медицинской сфере, так как в организациях все сотрудники были и так достаточно мотивированы. Именно поэтому я уверен, что если мы поймём, что изменилось с тех пор и найдем, что мешает естественной мотивации...

Для многих вопрос мотивации покажется странным. "Плати больше - вот и будет мотивация работать..." Но как бы не так. Недавний эксперимент показал, что буквально через 4 месяца после повышения зарплаты мотивация сотрудников возвращается на круги своя. Работники привыкают к новому уровню заработка, и эти +10к уже не рассматриваются как поощрение. И чтобы вернуть тот уровень вовлечённости в работу, который был 3-4 месяца назад, нужно опять и опять повышать ЗП. Для кого-то деньги и правда будут мотивацией, но не для всех...