Эконом&ка

Эффективность слияний изучается двумя способами: исследования результатов и событий. Финансовые экономисты ценят слияния как рыночный процесс распределения дефицитных ресурсов для их наиболее эффективного использования. Существует твердое убеждение, что фондовый рынок способен правильно предвидеть конкурентный эффект слияний. Чтобы найти доказательства этой гипотезы, финансовые экономисты сосредотачивались на аномальной реакции цен на акции вокруг объявления о слиянии. Этот метод называют "исследованиями событий"...

Мета - анализ невозвратного эффекта обнаружил четкие доказательства невозвратного эффекта затрат; кроме того, было также обнаружено, что опыт и знания лиц, принимающих решения в области экономики, не уменьшают этот эффект. Обнаружилась разница в размере невозвратного эффекта затрат, когда речь заходит о различных видах решений в отношении времени. Что касается решений по использованию, то чем больше времени проходит между первоначальными инвестициями и конечным потреблением, тем меньше невозвратный...

Интернационализация способствует инновациям, являясь более значимой для одних форм инновационной деятельности, чем для других. Интернационализация в этих пяти латиноамериканских странах оказывает наиболее существенное влияние на вероятность получения патента за рубежом или международного сертификата качества. В частности, влияние экспорта на вероятность получения международных патентов является статистически значимым и положительным для каждой из пяти стран, а также для совокупных данных. В долгосрочной перспективе этот эффект усиливается во всех пяти странах, за исключением Мексики...

Существующая литература выделяет четыре вида корпоративного предпринимательства: Первый - устойчивое восстановление - это наиболее часто используемый тип корпоративного предпринимательства, в рамках которого компании развивают культуру, процессы и структуру, позволяющие создавать инновации, ведущие к появлению новых продуктов на существующих рынках и выходу на новые рынки с уже имеющейся продукцией. С другой стороны, организационное омоложение направлено на стимулирование внутренних процессов и структурных инноваций, делая фирму более предприимчивой без создания новых бизнесов...

В ходе исследований была проверена идея о том, что восприятие состояния макроэкономической среды влияет на следующие факторы психологии, лежащей в основе важной организационной функции: Оценка работы сотрудников и связанные с этим решения о продвижении по службе и понижении в должности. Было обнаружено, что в более благополучные времена люди сообщали о более высоком общем чувстве контроля и с меньшей вероятностью полагали, что контекстуальные факторы, такие как удача, имеют значение для успеха работы...