Роль HR в построении корпоративной культуры организации
Сильная корпоративная культура имеет важное значение для успеха организации. Она выстраивает взаимосвязь между культурой и управлением, заинтересованностью сотрудников, удовлетворенностью клиентов и инновациями. Но слово "сильная" не означает "неизменная". С изменением организационных целей и стратегии, меняется и организационная культура. Делается это намеренно. Но есть один барьер, который удерживает многие организации от действительного и успешного изменения культуры - отсутствие всеобщей сопричастности...