Найти в Дзене
Закреплено автором
Дмитрий Мосолов | HR • подбор персонала • обучение
Навигатор: два контура и официальные входы 👨‍💻 HR & Рекрутинг (мой личный контур): карьера, вакансии, разборы, практика выхода на работу. 🌟 АНО «Отвага»: социальная поддержка, документы, «навигация возвращения», обучение, точечная помощь. 📨 Закрытый TG (доступ через бот): @MosolovGroupPay_Bot 📣 Открытый ТГ-канал - https://606.su/KdWg (анонсы, разборы, вакансии) 🎥 YouTube - https://606.su/rui0 (полезные видео без воды) 🎯 TikTok - https://606.su/Ds5g (быстрые инструкции) 🧠 TenChat - https://606.su/fIep (экспертные посты, кейсы) 💎Официальная страница ВК - https://606.su/nuxV 📰 VC.ru - https://606.su/bNea (колонки по делу) 🧭 Яндекс.Дзен - https://606.su/fD4P (лонгриды и путеводители): ▶️ Likee - https://606.su/crLG (короткие форматы) 📚Книга "Архитектура коммерческих отделов" - https://606.su/AVAr 🌐 Официальный сайт - https://606.su/VDfl «Отвага» — помощь, инструменты, связь 🔷 Telegram - https://606.su/HYEV 🔵 ВКОНТАКТЕ - https://606.su/rPvs 🟡 Дзен - https://606.su/oHSQ 🟠 Одноклассники - https://606.su/PV7w 🤖 Бот для связи (TG): @anootvagabot
4 месяца назад
Лишь 57% мобилизованным после возвращения домой удаётся найти работу
Я считаю, что на выходе последствия могут стать заметным испытанием для экономики и рынка труда нашей страны Но уже существует масса мер поддержки ветеранов боевых действий, которые предоставляет государство. Причём эти меры касаются не только поддержки самих бойцов, но и работодателей...
1 неделю назад
Дорогие девушки, милые женщины
! Поздравляем вас с 8 Марта — Международным женским днём! Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, теплом и вниманием. Желаем вам весеннего настроения, вдохновения, красоты, гармонии и исполнения самых заветных желаний! Пусть рядом с вами всегда будут любовь, поддержка, искренние улыбки и забота. Спасибо вам за вашу...
1 неделю назад
🇷🇺 С Днём защитника Отечества
! Дорогие защитники! Сегодня, 23 февраля, мы чествуем тех, кто оберегает нашу страну, кто с честью и отвагой продолжает традиции русского воинства, кто своим мужеством, стойкостью и верностью долгу делает Россию сильнее. В годы Великой Отечественной войны наши деды и прадеды героически сражались против фашизма, отстояли свободу и независимость нашей страны. Сегодня борьба за правду, за историческую справедливость продолжается, и вы — те, кто стоит на передовой этого сражения. 🎖 Вы — наследники...
3 недели назад
Найм уязвимых групп — это сила, а не риск
Мы живём во времена, когда бизнесу мало просто считать деньги ❌ Современные компании растут быстрее и становятся устойчивее, когда в команде есть те, кто знает про вызовы жизни не понаслышке ✅ Инклюзивный найм — это не про отчетность для грантов и не про лайки в соцсетях. Это про конкурентное преимущество, свежие инсайты и по-настоящему живую корпоративную культуру. Люди, которые умеют собирать себя заново ➡️Ветераны Те, кто видел жизнь без фильтров. В стрессе не теряются, а становятся точкой опоры для всей команды. Их фокус — не ныть, а делать результат. Стартапам и крупным компаниям часто не хватает такой энергии...
1 месяц назад
Почему гибрид — новый стандарт
? Помните, как ещё пару лет назад «гибридный формат» казался запасным аэродромом❓ Мы думали: «Переждём, потом всё вернётся на круги своя». Но спойлер: возврата не будет. Гибрид — это уже не план Б, это рабочая прошивка нормальной современной компании. Гибрид = эффективность, доверие и… кое-что ещё ➡️Гибкость рождает энергию Простая математика: свобода выбора рабочей среды дает +100 к продуктивности. Люди знают, когда заходит «фулл офис», а когда фокусная работа дома спасает дедлайн ✅ ➡️Доверие топит микроменеджмент. Фиксируем: вместо того чтобы считать чужие часы, команде дают цель — и получают отдачу выше стандартных 9-18...
1 месяц назад
Найм, который бесит: самые абсурдные тестовые задания
Бесплатная работа под видом тестового❓ Нет, спасибо. Если вам реально нужен кандидат, а не бесплатный консалтинг, будьте честны на старте ✅ ➡️Каждое новое «у нас небольшое тестовое, но на три дня и с реальными задачами» — это красный флаг. Компании, которые играют в это, сами потом удивляются, почему сильные ребята не откликаются. ➡️Чем дольше вы затягиваете найм ради экономии на реальных задачах — тем больше рекламируете свой непрофессионализм среди топов рынка. ➡️У хороших специалистов тестовое — индикатор, с кем и как тут собираются работать. Если задание странное, фидбека нет, ценник задачи «слишком хорош» для бесплатной — бегут сразу...
1 месяц назад
Найм людей из социально уязвимых групп — это не про благотворительность, а про реальный буст для бизнеса
Почему стоит задуматься❓ ➡️Включённость = свежий взгляд. Люди с разным опытом часто приносят нестандартные решения и драйвят инновации. ➡️Лояльность зашкаливает. Те, кто прошёл через сложности, по-настоящему ценят возможности и редко разочаровывают. ➡️Репутационный плюс. Инклюзивные компании вызывают уважение у клиентов и партнёров. ➡️Удержание выше. У "устоявшихся" кандидатов меньше мотивации искать работу на стороне, если вы открыли им дверь. Важно: не жалеть, а создавать условия роста — бросайте костыли, дайте реальные возможности...
1 месяц назад
Благотворительные матчинги от компаний
Когда компания удваивает пожертвования своих сотрудников, это вообще не просто CSR — это история про доверие и общий смысл. Люди реально видят, что компания не только говорит о ценностях, но и поддерживает их действия рублём ✅ Матчинг - платформы делают вклад каждого заметным: ты донатишь тысячу — смотришь, как твоя помощь превращается в две. Эмоциональный эффект огромный! Это про гордость за то, где ты работаешь, про ощущение «мы вместе». ⚡Сотрудники активнее включаются в благотворительность ⚡В команде появляется настоящее единение (чек-лист: общий чат, мемы, кто сколько собрал!) ...
1 месяц назад