Юст Ка

Задумывались ли вы когда-нибудь, что, кроме денег, может быть одолжено? Конечно, деньги являются первыми в этом списке. Но одолжить можно также вещи, товары и ценные бумаги. Будьте готовы одолжить деньги другу, коллеге, родственнику без юридического оформления такого долга именно в том размере, в котором вы готовы эти деньги потерять. В иных случаях отношения следует урегулировать письменно. Сложно ли оформить передачу денег в долг? Вне зависимости от того кому вы даете в долг, если вы рассчитываете...

Задумывая ремонт в квартире и выбирая ремонтную бригаду мы вступаем в гражданско-правовые отношения. Юридическая компания ЮСТ.КА рекомендует заключить сторонам договор и не полагаться на устные договоренности в таком затратном по времени и деньгам вопросе. Какой заключить договор? Данные отношения сторон следует урегулировать договором бытового подряда по которому подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную...

Законодательство Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, которая установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Кто привлекается к уголовной ответственности. К уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации (директора, генерального директора, президента) или ее обособленного структурного подразделения (например, руководителя филиала), а также работодателя — физическое лицо. За что наступает уголовная ответственность...

Трудовым законодательством РФ предусмотрено два типа трудовых отношений, не связанных с выполнением работы на территории работодателя – дистанционная работа и надомная работа. Кто такой надомный работник. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя либо приобретаемых надомником за свой счет с последующей компенсацией работодателем за их износ. Такой работник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи...

Трудовым кодексом РФ урегулирован вопрос трудовых взаимоотношений с дистанционными работниками. Дистанционной признается работа, выполняемая работником вне стационарного рабочего места работодателя, т.е. любом месте не подконтрольном работодателю. В данном случае дистанционный работник, в отличие от надомного работника, не привязан к месту своего жительства. Особенностью дистанционной работы является выполнение работы и взаимодействие с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет...