Как дела на работе?

Приветствую Вас на канале, где мы делимся рабочими ситуациями, с которыми сталкивается практически каждый сотрудник. В этот раз поговорим о людях, которые на работе делают всё. Всё, кроме самой работы. Такие сотрудники есть в каждой компании. Сам лично я их не обвиняю, просто не поддерживаю их подхода к работе. Когда ты не делаешь ничего для развития ни коллектива, ни компании, ни даже себя. А работаешь просто для того, чтобы получать деньги. Им не интересна работа, коллектив, компания и развитие...

Приветствую Вас на канале, где мы делимся рабочими ситуациями, с которыми сталкивается практически каждый сотрудник. Каждый сотрудник сознательно или подсознательно хочет, чтобы его ценили. Когда тебя ценят - это одно из самых приятных чувств в жизни. На работу это распространяется, возможно, даже больше, чем в личной жизни. Каждый сотрудник хочет, чтобы его ценили, хочет получить признание со стороны коллеги, руководителей. Но часто мы даже не представляем что нужно сделать, каким нужно быть, чтобы тебя ценили на работе...

Приветствую Вас на канале, где мы делимся рабочими ситуациями, с которыми сталкивается практически каждый сотрудник. На этот раз поговорим об очень популярной ситуации - когда собственник не уважает сотрудников, работающих у него в компании - буквально ненавидит их. Ситуация очень распространена. Само собой, ведь человек, якобы добившийся всего "в одиночку", просто не может ставить себя вровень с обычными смертными, которые работают за небольшую зарплату. Подобным "нарцисизмом" страдают многие собственники бизнеса...

Приветствую Вас на канале, где мы делимся рабочими ситуациями, с которыми сталкивается практически каждый сотрудник. Одна из тем, на которую хочется поговорить с Вами - это какой должен быть руководитель, чтобы у него хотелось бы работать? Думаю, что одна из самых частых мыслей, которые приходят к сотрудникам - это мысль: "я всё меньше хочу работать со своим руководителем". В голове возникают вопросы относительно компетентности руководства. Не очень качественные мысли, но куда ж без них. Попробуем составить портрет руководителя, с которым хочется работать...

Думаю, что с такой ситуацией сталкиваются многие. В должности начальника оказывается человек, явным образом не подходящий для этой должности. Как он оказался тут? Ответов на данный вопрос множество. Родственник, друг, обманул кого-то, втянулся в доверие, повысили "за стаж" и так далее. Так уж случилось. Ситуация до боли простая и распространенная. Яна работает в крупной компании. С начальницей, как говорится, не повезло. Всё, что делает начальница - пересылает письма, которые поступают к ней на почту...

Компании-работодатели порой просто удивляют своей наглостью и неадекватным поведением. Вот совсем недавно был на таком собеседовании. Компания искала сотрудника на должность помощника руководителя в музей. Увидев данную вакансию - стало интересно. Чем же будет заниматься помощник руководителя в музее и, собственно, какие условия предлагают. Позвонил по телефону в этот музей по поводу указанной вакансии. Ответил женский голос. Задали мне пару стандартных вопросов про образование, возраст, а затем сразу предложили подъехать...