Моё дело. Бюро

«Вестник Главбуха» № 6 Обычно начало лета – достаточно спокойная в законотворчестве пора. Но не в этот раз. Изменения в работе с персональными данными, в том числе увеличение штрафа за неподачу уведомления о начале их обработки, не дают бизнесу расслабиться. Выстоять в этой информационной буре поможет новый выпуск "Вестника Главбуха". Длинные выходные: правилах расчета отпуска и оклада В этом году праздничный день 12 июня выпадает на четверг. С перенесенным выходным отдых продлится четыре дня (с 12 по 15 июня)...

Увольнение в сентябре — расчет по-новому Вы часто спрашиваете, какой порядок расчета выходного пособия надо применять (новый или старый), если работник увольняется после 1 сентября 2025 года, а расчет пособия делается в августе. Отвечаем: расчет выходного пособия надо вести по новому порядку, который действует с 1 сентября. Дело в том, что применение того или иного порядка зависит от момента наступления события, с которым связаны сохранение среднего заработка или выплата пособия. В данном случае таким событием является увольнение...

Совместитель с отгулом: табельная головоломка Вы часто спрашиваете, как оформлять отсутствие на работе совместителя, если по основному месту работы ему предоставлен отгул за работу в выходной (праздничный) день, и как отражать его в табеле. Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован. Работодатель вправе определить это самостоятельно. Возможны следующие варианты: на основании заявления предоставить день отпуска без сохранения зарплаты или отправить работника на этот день в дополнительный отпуск...

Фитнес за счёт фирмы и страховые взносы Фитнес – это часть соцпакета, которая требует начисления страховых взносов. На стоимость оплаты (компенсации) услуг, оказываемых работнику фитнес-центром, страховые взносы начислять нужно. Это справедливо и в случае, когда работодатель компенсирует работнику такие услуги, оказываемые в том числе членам его семьи. Однако если работодатель оплачивает услуги по договору, заключенному с фитнес-центром в отношении членов семьи, не являющихся работниками, то в такой ситуации страховые взносы начислять не надо...

Что принесет бизнесу июнь Лето приходит! А с ним – новые правила, запреты, обязанности. Но, конечно, хорошие новости тоже есть. "Вот оно какое, наше лето..." – радостно пели малыши в старом детском мультике. Давайте узнаем, какое оно для бизнеса. Что новенького? Читаем в нашем ежемесячном материале. Срок отчета по зарубежным счетам Не забудьте! Сегодня (2 июня) – последний день для сдачи отчета о движении средств на зарубежных счетах (в электронных кошельках) за 2024 год для граждан (не ИП). Дело в том, что в этом году крайний срок для сдачи такого отчета (1 июня) выпадает на воскресенье...

КФХ: в реестре МСП будет указан ОГРН С 3 июня в реестре МСП будет указываться и основной государственный регистрационный номер организации или ИП. Это, например, поможет крестьянским (фермерским) хозяйствам (КФХ) избежать путаницы при смене главы. Сейчас КФХ привязывается в реестр по идентификационному номеру налогоплательщика (ИНН) главы КФХ. Меняется глава – меняется ИНН. Так можно и запутаться. Федеральный закон № 117-ФЗ от 23 мая 2025 г. Пониженный тариф взносов для производственников Разъяснены...

Какую премию записать в трудовую книжку? В трудовую книжку надо вносить сведения о награждениях за трудовые заслуги, включая сведения о поощрениях. Такие разовые премии выплачиваются по усмотрению работодателя и не включаются в состав зарплаты. Однако если премия относится к стимулирующим выплатам, предусмотрена системой оплаты труда работодателя и входит в состав зарплаты работника, то вносить запись о ее выплате в трудовую книжку не нужно. Письмо Минтруда России № 14-1/ООГ-1824 от 8 апреля 2025 г...

"Новый бизнес": cроки сдвинули Новый бизнес сможет считаться микропредприятием полтора года. С 3 июня вводится новое понятие вновь созданных организаций и ИП. Ими будет считаться бизнес, созданный в период с 1 декабря предшествующего календарного года по 31 мая года, следующего за текущим календарным годом, и соответствующий некоторым другим условиям. Он в том числе сможет иметь статус микропредприятия. Ранее получить этот статус могли организации и ИП, созданные в период с 1 июля текущего календарного года по 30 июня года, следующего за текущим календарным годом...

Детские товары: пропуск на льготную ставку НДС Возможно, скоро 10%-ную ставку НДС по детским товарам придется подтверждать. Минфин России планирует обязать плательщиков подавать для этого в ИФНС документ об оценке соответствия, предусмотренный правом ЕАЭС. Проект федерального закона Прощай ИП! Мы верим, что все в вашем бизнесе будет хорошо. Но на всякий случай это полежит здесь: шпаргалка, которая подскажет нюансы сдачи основной отчетности и уплаты налогов и страховых взносов при закрытии ИП. Проезд...

Квота для героев Предлагается установить квоту для приема на работу ветеранов боевых действий. Работодатели, имеющие в штате более 35 сотрудников, будут обязаны обеспечить трудоустройство ветеранов. Размер квоты может варьироваться от 2 до 4 процентов от общей численности персонала. Законопроект № 917534-8 НДС из прошлого Как уменьшить на НДС доходы УСН-плательщику в ситуации, когда предоплата по договору была получена в 2024 году, а отгрузка товара произошла в 2025 году? По правилам Налогового кодекса РФ доходы на УСН учитываются по приходу и без НДС...

Уточненка по желанию? Не всегда — Минфин меняет правила игры Если ошибка, допущенная в декларации, не привела к неполной уплате налога, организация (ИП) вправе, но не обязана подавать уточненку. В этом случае можно отразить изменения в текущем периоде. Но есть исключения. Одно из них, не дождавшись поправок в Налоговом кодексе РФ, "объявил" Минфин России. Если организация ошибочно не учла какие-либо расходы по налогу на прибыль в 2024 году, нужно представлять уточненную декларацию. Причина – увеличение ставки с 20 до 25 процентов...

Конституционный суд РФ о МРОТ и неполном времени Конституционный суд РФ напомнил: требование об обеспечении работнику зарплаты не ниже МРОТ должно соблюдаться и при установлении ему неполного рабочего времени. Выполняя норму рабочего времени, работник гарантирует себе зарплату не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в регионе). Соответственно, при неполном рабочем времени зарплата должна быть не менее МРОТ (минимальной зарплаты в регионе) пропорционально фактически отработанному времени. То есть указанная...