Испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику - решение Верховного суда.
В трудовом договоре работнику установили, что во время испытательного срока он получает 60% от оклада, но работник обжаловал это условие в суде, потребовав с организации возмещение в виде доплаты. Первая и апелляционная инстанции его не поддержали, обосновав это тем, что, если работник подписал трудовой договор, значит, он согласился со всеми его условиями. Верховный суд РФ направил это дело на новое рассмотрение указав при этом, что работодатель должен обеспечивать равную оплату труда равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться...