Злобная кадровичка

Обсуждение финансового вознаграждения – это, пожалуй, один из самых неловких моментов в переговорах между работодателем и соискателем. Казалось бы, что может быть проще: уровень заработной платы указан в Вашем резюме, работодатель пригласил Вас на собеседование – значит, он согласен предложить Вам тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете. Если бы все было так просто… Работодатель хочет сэкономить, кандидат боится проиграть. Начинается торг, который вполне способен привести к самым непредсказуемым последствиям...

Здравствуйте, дорогие друзья! К сожалению, не все люди на Земле осознанно пришли к своей профессии. И, к еще большему сожалению, далеко не все люди любят свое дело. Если применить этот факт к профессии рекрутера – мне жаль соискателей, которые попадут на собеседование к таким специалистам. В этой статье я хочу вывести некую классификацию рекрутеров, углубиться и понять их плюсы и минусы, которые, конечно же, отражаются как на моральном состоянии кандидатов, так и на подборе персонала. Заранее прошу...

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня я поделюсь с Вами правилами эффективного взаимодействия с рекрутером. Эти правила эффективны при любых переговорах; казалось бы, они очевидны, но многие из нас, тем не менее, пренебрегают ими, рискуя произвести не самое лучшее впечатление у собеседника. Итак, поехали. 1. Смотрите собеседнику в глаза. Но не переусердствуйте: пристальный немигающий взгляд заставит Вашего оппонента почувствовать себя неуютно. 2. Улыбайтесь, но только когда это уместно. 3. Избегайте сложных, возможно, незнакомых рекрутеру слов...

В современном мире социальные сети занимают все более важное место среди увлечений людей. С их помощью мы общаемся, узнаем новости, обсуждаем различные темы, делимся своими успехами. Все чаще и чаще рекрутеры просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, чтобы получить более полную информацию о кандидате. В связи с этим необходимо быть осторожным, выкладывая ту или иную информацию о себе в мировой паутине. В этой статье я предоставлю рекомендации по оптимизации профиля кандидата в социальных сетях...

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня для вас - 10 правил эффективной рассылки резюме. Берите на заметку! Спасибо за внимание и уделенное время! 1. Рассылайте резюме поздним вечером или ранним утром Таким образом Ваше резюме окажется в верхних строках откликов, что повышает шансы обратить на него внимание специалиста по подбору персонала. 2. Не рассылайте резюме в выходные дни В понедельник Ваше резюме окажется в самых дальних откликах, отыскать его и обратить на него внимание у рекрутера может просто не хватить времени...

Потеря работы – это стресс, по уровню воздействия сопоставимый для человека с потерей близкого родственника. Три года (!) требуется нам на то, чтобы «отойти» от несправедливого увольнения, осмыслить и пережить эту серьезную травму. Страх увольнения – в первую очередь, это страх перемен. Как преодолеть этот страх и значительно повысить свои шансы остаться работать в организации – об этом мне сейчас хотелось бы рассказать. Нестабильная ситуация в организации заставит беспокоиться любого здравомыслящего работника...

Сегодня полиграф становится все более популярным методом оценки кандидатов и сотрудников. В данной статье я решила не озвучивать свое мнение и суждения относительно плюсов и минусов исследований кандидатов на полиграфе, так как не имею профессиональных знаний в этой области, а привести мое интервью с профессиональным полиграфологом. Мнение эксперта, его яркие примеры и интересные рассуждения позволят Вам объективно оценить процесс тестирования кандидатов и сотрудников на «детекторе лжи». На мои...

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня мне хотелось бы поделиться с Вами фразами, которые способны напрочь стереть все положительное впечатление о Вас на собеседовании. Одна-единственная фраза - и сердце hr-а наглухо захлопывается перед Вами. Интересно, почему так происходит? Потому что нам, hr-ам (которые тоже люди), свойственна осторожность и поэтому мы с готовностью идем на поводу собственных сомнений? Или, в нас настолько сильны стереотипы, что кандидат, похожий на нашего вредного соседа, не может быть подходящим, и мы ждем, ждем от него какой-нибудь гадости, и вот, наконец, дожидаемся...

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня мне хотелось бы рассказать Вам о негативных факторах, которые могут перечеркнуть все впечатление о кандидате. Сразу оговорюсь: это не мои предпочтения; за более чем десятилетний опыт в подборе персонала лично я смогла приблизиться к объективности. Ниже представлены возможные причины отказа, собранные мной на моем профессиональном пути в результате взаимодействия с коллегами, кандидатами и руководством. Итак, представьте себе: Вы, на Ваш взгляд, успешно прошли...