Ваше Право

Суть спора – работодатель, зная о наличии инвалидности у работника, в трудовом договоре установил продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, оплату сверхурочной работы не производил. Районный и областной суды разрешая спор в пользу работодателя указали на отсутствие оснований для оплаты сверхурочной работы, так как: Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав на то, что работник, являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовал...

Верховный суд вынес интересное определение о направлении дела на новое рассмотрение. Одним из поводов обращения работника в суд, явилась незаконная, по его мнению, выплата заработной платы в период испытательного срока в размере 60% от должностного оклада, так как оплата за труд в этот период должна производиться в полном объеме. Надо сказать, что суды первых двух инстанций работника не поддержали. Встав на сторону работодателя, указали, что работник САМ согласился с таким договором и подписал его...

Мы уже выяснили, что уйти в отпуск в выходной день Трудовой Кодекс не запрещает, как не запрещает брать часть отпуска, превышающую 14 календарных дней частями, даже если это будут только выходные дни. На практике же, возникают случаи, когда работодатели, не желая искать работника на подмену, обучать кого-то, пытаются сократить время нахождения сотрудника в отпуске и принуждают брать отпуск частями, присоединяя к рабочим дням выходные. Например, работник пишет заявление на отпуск на 2 дня – четверг и пятницу...

Да легко, говорит нам Трудовой Кодекс, если ежегодный отпуск в организации предоставляется в календарных днях (а это большинство случаев). По закону нет ограничений, с какого дня недели можно предоставить отпуск. Возразить вам может только кадровая служба, так как дни отпуска, которые приходятся на выходные, уменьшают количество дней отдыха работника в году. Кадровики, дабы не спровоцировать спор с контролирующими органами о том, что работник недостаточно отдыхает, стараются не предоставлять дни отпуска по выходным...

Правительство утвердило график переноса выходных дней в 2020 году еще в июле (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875), текущий 2019 год близится к завершению, значит пришла пора задуматься об отпуске в следующем году. Прежде чем мечтать о море планировать, куда же поехать отдыхать, нужно определиться с датой отпуска и опередить коллег с графиком отпуска на 2020 год. Если у вас фиксированный оклад, то для увеличения общей суммы "отпускные + зарплата" можно поиграть временем ухода в отпуск (если вы можете его выбирать)...