Работник с зависимостью. Увольнять или нет?
Соискатель успешно прошел собеседование и стажировку и вы, ни мгновения не сомневаясь, приняли его на работу. Давайте, в качестве примера, возьмем горничную в отеле. Пришла на собеседование женщина средних лет с довольно большим опытом работы за плечами. Разве что сменила немало мест работы, но это не удивительно в сфере гостеприимства, горничные довольно часто переходят из одного отеля в другой. Увольнялась с каждого места работы сама. Даже по соглашению сторон нет ни одного увольнения. Ничего подозрительного. На стажировке уверенно подтвердила наличие большого опыта работы. И вот, эта горничная, проработав пару месяцев, приходит на очередную смену, источая сильнейший запах перегара...