Как проводить собеседования, если вы не умеете
Часто бывает так, что для проведения собеседований приглашают молодых технических специалистов, которые никогда не бывали "по ту сторону". Тут я немного расскажу о своем опыте собеседований в небольшую IT-компанию. 1. Знакомство с кандидатом. Первое впечатление играет не маловажную роль. Сначала важно не только оценить кандидата, но и самим произвести благоприятное впечатление. Культура приветствия, речи, жестов – все это отражает вас, как нанимателя, и уровень компании в целом. Даже если кандидат...