5 дней назад
• Вы подписаны
Увольнение можно оспорить, если работодатель нарушил процедуру или у него не было законных оснований. Рассказываем, в каких случаях работодатель нарушает трудовой кодекс и как это доказать. Когда увольнение считается незаконным? Увольнение незаконно, если: • У работодателя не было основания, предусмотренного Трудовым кодексом (например, уволили «просто так» или «по звонку»); • Была нарушена процедура — не запросили объяснения при дисциплинарном увольнении, не предупредили о сокращении за 2 месяца,...
