Дистанционка: должен ли работодатель компенсировать расходы работника?
Если вы традиционно «ходите на работу», здесь все ясно: работодатель должен создать вам условия для работы; как минимум, обеспечить стол, стул и работающий компьютер со всеми необходимыми программами. А если работник на дистанционке? Должен ли работодатель везти ему стол, стул и комп? Или оплачивать стоимость лицензионной «Винды» и других программ? Давайте разберемся. Чисто теоретически, дистанционщик – такой же работник. В отношении его действует глава 49.1 ТК РФ. Ст. 312.6 гласит, что обеспечить...