Древо желаний

Моя трудовая книжка, как толстый гроссбух. Любой кадровик, беря в руки, вероятно, подумает: "А чего это она летает с работы на работу? Наверное, ищет где полегче? Пытается пристроиться на ту работу, на которой можно сидеть сложа ручки?" Подумает и окажется прав с точностью до наоборот. Вы задумывались, зачем альпинисты карабкаются в горы, хотя на свете много парков, лесов, полей, где можно отдохнуть не напрягаясь. Но они раз за разом взбираются, прилагая не малые усилия. Вы думает, всё для того, чтобы с высоты полюбоваться прекрасным видом? Но это можно сделать из окна самолёта. Нет, они стремятся в горы, потому что любят преодолевать трудности. И взобравшись на вершину, испытывают эйфорию победы! Так и для меня смена профессиональной трудовой деятельности - очередной горный пик, на который надо взобраться. Несколько раз я увольнялась с работы именно по той причине, что работа оказывалась до невозможности не трудо затратной. Дел там было на пару часов. А сидеть на рабочем месте, как минимум восемь. Это было мукой - изнывать от безделья. От некоторых работодателей ушла в тот момент, когда профессиональные обязанности были освоены на все 100+ и работа давалась настолько легко, что становилось скучно. И только там, где пахать приходилось не разгибаясь, где всё давалось тяжким трудом, задерживалась на долго. На три-пять лет. Потому, как такого промежутка времени, вполне достаточно, чтобы научиться выполнять обязанности легко и непринужденно и вместе с этим освоить смежные профессии, привыкнуть работать за двоих. Работодатели как-то быстро понимают, что на меня можно взвалить дополнительную нагрузку. И пока вникаю в суть и дело, изучаю что-то новое, мне самой интересно заниматься такой "благотворительностью!" Но вот "пик" покорен. Чувство глубокого удовлетворения получено. Частично. Наполовину. Потому как кроме морального, хотелось бы ещё и материального вознаграждения. Взяв на себя двойные обязанности, я тем самым существенно сокращала расходы по зарплате для второго, а иногда и третьего сотрудника. В такие моменты работодатель становился удивительно недогадливым. И искренне недоумевал, а чего это она увольняется? А как вы поступаете в таком случае?

Пропала статья. Вчера. Написала очередной сюжет, как искала для покупки комнату в квартире. Разместила вот это фото, сделанное лично. Статья несколько раз сохранялась автоматически. Потом начался не понятный сбой. Вверху оранжевая полоса с предупреждением: "ЧТО-ТО ПОШЛО НЕ ТАК..." Выйти из программы нормально не удавалось. И комп выключить через кнопку пуск не получилось. Поэтому просто грубо отключила кнопку питания. Сегодня захожу на Дзэн, чтобы отредактировать и дописать черновик. А он пуст! Ни текста! Ни фото! Ни заголовка. Только дата создания. И оп-па! Стоило его закрыть, как и он исчез! У кого было так же? Что вы предприняли? Поделитесь пожалуйста опытом!

Чем мне нравится Яндекс Дзэн. Почти четыре года назад я создала свой канал Древо желаний. Была цель - денежку заработать. В те времена необходимо было набрать 10 тысч. просмотров, чтобы подключить монетизацию. Я очень быстро набрала 6 тысч. просмотров и уже предвкушала дальнейший успех. Но! Начались непонятные трудности. Просто не могла попасть на свой канал, как автор. Обращения в техподдержку приносили одноразовый результат. Энтузиазм иссяк. На долгое время Яндекс Дзэн был мною заброшен. Не заработав ни копейки, теперь вновь начала писать более-менее регулярно. Почему? Во-первых: здесь можно создавать черновики, которые в сыром виде читатели не увидят. Во-вторых система входа стала проще. В-третьих, для подключении монетизации достаточно набрать 100 подписчиков. И подписчики мало-помалу стали прирастать. А это значит, есть люди, которым интересно читать мои рассказы!