HR и жизнелюб

Тема профессий будущего уже не один год будоражит умы российских и зарубежных футурологов. Этот вопрос важен и для сферы образования, предпринимателей и HR. Однако быстрое изменение окружающей реальности ставит вопрос будущих профессий и перед подростками и их родителями, потому что все трудне и труднее планировать образование ребенка и его будущий карьерный трек.  В связи...

Правила проведения совещаний в Google. В конце прошлого года мы со смехом смотрели сцену "Эффективное совещание" от Камеди Клаб. И был это смех сквозь слезы, потому что почти каждый из нас был на похожем совещании.  К сожалению, многие руководители так и не научились проводить совещания. Они низкопродуктивны и продолжительны по времени.  Вот правила проведения совещаний от бывшего вице-президента Google Мариссы Майер. Она проводила, в среднем, по 70 совещаний в неделю. Это и неудивительно, ведь...

❗Тренды в образовании от Всемирного экономического форума.  Сейчас уже никто не сомневается, что пандемия коронавируса может изменить образование в перспективе. Мы видим, что миллионы людей по всему миру получают образование сейчас не так как раньше. А новые решения в области образования могут принести столь необходимые инновации. В связи с быстрым распространением коронавируса в Азии, Европе, на Ближнем Востоке и в Соединенных Штатах Америки страны предприняли быстрые и решительные действия для смягчения последствий развития полномасштабной пандемии...

В России существуют три вида образования: общее, профессиональное и дополнительное. ✔Общее образование получают в школах. Для получения основного общего образования нужно закончить 9 классов, для получения среднего — 11 классов. ✔Профессиональное образование бывает средне-профессиональным или высшим. Среднее дают колледжи, техникумы и другие учреждения среднего профессионального образования (СПО). Колледжи готовят квалифицированных рабочих и служащих самых разных профессий. ✔Высшее образование получают в вузах — институтах, университетах, академиях...

Сейчас все больше бизнесов приходят к сокращению затрат. И всю больше эти затраты касаются сотрудников компаний, потому что фонд оплаты труда с налогами и взносами являются самой большой частью расходов компании. И бизнес стоит перед выбором сократит сотрудников и расходы на них или потерять бизнес. Для собственника сохранение бизнеса конечно важнее, но в данной ситуации очень важно не устраняться от коммуникации с сотрудниками, а наоборот, подробно объяснять свои действия и причины своих действий...