Мария Хаустова-Негода HR&CEO

Что такое компетенции? И почему про них активно говорят в бизнес-среде? Часто на собеседованиях или на встречах с руководством компании, приходится слышать «мне нужно, чтобы сотрудник умел ...» (и далее идёт перечисление основных навыков) Или «мне нужно, чтобы сотрудник мог... (и дальше список способностей - быстро переключать внимание, вести переговоры, управлять временем и тп).» Но есть один важный и тонкий нюанс, и пока к моему сожалению 80% (а может и больше) не научились на это влиять. Чтобы...

На каких этапах в процессе Управления персоналом нужны компетенции? В теории на всех! В реальности большинство бизнесов и HR директоров прибегают к этому инструменту лишь в некоторых случаях. Чаще всего не в самых гуманных. Когда надо одних «отсеять» из уже работающей команды, других «продвинуть» и кого-то не упустить из внимания. Это тот запрос, с которым чаще всего приходят к пониманию того, что компетенции в компании пора создавать. Ну а дальше опытный и нацеленный на долгосрочный результат HR создаёт из этого систему управления, с помощью которой компания начинает развиваться...

Назначение по результатам работы или по компетенциям? Особенно остро такой вопрос становится в продажах и когда численность сотрудников исчисляется не десятками, а уже сотнями штатных единиц. Так как зачастую в крупных компаниях результаты продаж – это индикатор эффективности сотрудника,  то часто именно этот критерий для успеха и назначений на вышестоящую должность берут. При этом мало кто думает о том, что результат продаж – это не всегда 100% заслуга сотрудника. А иногда даже наоборот, это результат того, что процессы в компании  выстроены не так правильно как могли бы быть выстроены...

Приветствуем! Меня зовут Мария Хаустова-Негода. Бизнес - эксперт, коуч личной эффективности, бизнес-тренер, социальный предприниматель. Больше 12 лет я занимаюсь оценкой и развитием персонала, и за это время накопила весомый багаж полезного и интересного опыта, кейсов, практик и приёмов.  Именно этим я и буду делиться со всеми, кто управляет, развивает персонал и себя. Буду рада, если встречу ваши вопросы, предложения по темам и с удовольствием отвечу на них. По итогам своего опыта могу твёрдо...