Блатных не любят
Я работаю в престижной организации, но знаю, что не всегда сюда берут сотрудников «по знакомству». При подборе персонала учитывается прежде всего профессионализм претендентов. Иногда людей подтягивают из нижестоящих структур, иногда – переманивают от конкурентов. Небольшой процент тех, кто «по знакомству», есть. Не раз случалось, когда вакансию приходилось размещать в рекламной газете. Те, кто откликнулся, проходили собеседование. А тому, кого сочли лучшим, приходится сдавать экзамен на компьютере...