Light Keeper PRO

...На днях довелось мне осознать и еще один – возможно, только в отечественной корп.среде возможный, – тип сотрудников: "метеорист", одиноко бороздящий просторы Вселенной. Это сотрудники, для которых в корпоративной системе, где они находятся, в какой-то момент не находится ресурсов, которые ими будут руководить, управлять и мотивировать. Обычно, история новообразований таких «небесных тел» имеет неплохое начало, но во многих случаях - очень плохой конец. Вначале, как правило, такие сотрудники притягиваются...

О.Кренберг, Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях Интересная перспектива, не потерявшая в актуальности за 20 лет с момента выхода оригинала. Ниже несколько комментариев, в качестве способа зафиксировать общее впечатление. 1) Некоторые считают Кернберга «сложным», что мол читать его довольно тяжело [и нудно]. Я не соглашусь; хотя принадлежу «другой конфессии», следить за аргументацией и развёртыванием мысли было интересно, суть улавливала. Безусловно, это книга для подготовленных...

Очень хочется рассказать простыми словами, без стёба, о том, что нудило меня пару месяцев, и является итогом интенсивных рассуждений, синтеза идей моих и почерпнутых из разных источников и разных периодов времени. Текст ниже - это первое приближение, обременён недостатками и сыроват. Первый недостаток - сгущённость идей и эклектичность; местами он будет казаться тезисным пересказом и винегретной компиляцией чего-то более объемного; если расписывать всё досконально, мне потребуется несколько месяцев и дополнительная мотивация (например, защита докторской)...

Часть 2 начало см 3. Имя. Тело. Тут Барт ничего про имя не говорил, но мне есть что сказать, в продолжение к теме отношения к собственности. Обычно Имя (именование) и практики телесности есть самый первый акт индивидуации и маркер идентичности...