Кэтрин Меган

Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение установлена ч.ч. 2 и 5 ст 5.27.1 КоАП РФ. Если правонарушения совершены впервые, то они повлекут предупреждение или штраф: для должностных лиц и лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей; Если же к ответственности будет привлекаться лицо, уже подвергнутое наказанию за аналогичное правонарушение (нарушение будет совершено...

При проведении плановой спецоценки рабочих мест один из сотрудников уволился. Нужно ли проводить спецоценку образовавшегося вакантного места? Проводить спецоценку на вакантном рабочем месте не требуется. Обоснование: По ст. 212 ТК РФ проведение спецоценки условий труда – прямая обязанность работодателя...

Сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, на часть отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Как эти дни следует отражать в табеле? Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней ч...

При приеме на работу в некоторых случаях возникает обязанность оформлять личные дела. Норма установлена в отношении государственных и муниципальных служащих (указ президента РФ от 30.05.2005 г. No 609, ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 No 25-ФЗ). На коммерческие организации вышеуказанная норма на распространяется...

Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени. Исключение - отгул взять не может работник с трудовым договором сроком до двух месяцев. Если он обратится...

В предыдущей статье мы с Вами определили порядок привлечения работника к работе в выходной день. Сейчас выясним как оплатить работу в выходной день. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День рыбака) оплатите как работу в обычный день. За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время ( ч...

Давайте рассмотрим ситуацию, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день. Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза. Отмечу, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали)...