Лера Реутова

Да-да, бесплатные от слова совсем. Но сразу предупреждаю: никогда нельзя угадать, как и когда выстрелит каждый из способов💁   1. Схантить у конкурентов. Отлично подходит для тех, кто ищет линейный персонал: продавцы, официанты, кассиры. Просто приходишь как покупатель и налаживаешь контакт.  Контакты и соц.сети офисных сотрудников тоже найти не сложно. 2. Посты в соц.сетях Разместите на личном и рабочем аккаунтах объявление с вакансией, попросите знакомых сделать репост. Также есть группы по поиску...

​Почему нет идеального текста вакансии🙅  Искать "хороший пример текста вакансии" - плохая идея.  То, что гуляет в сети - шлак родом из 2000-х, эти шаблоны уже давно не работают. Написать текст не равно получить отклики, тем более релевантные. Что сегодня важно?  ✅ Прозрачность.  После прочтения вакансии у соискателей должна сложиться в голове картина, где им предлагают работать и чем заниматься. ✅ Адаптация под аудиторию.  Если мы ищем сотрудников 18-23 лет в смм, дизайн, ивент или продажи сказочных...

HR знакомится с кандидатом через резюме, и по итогам оценки принимает решение - начать диалог с ним или вычеркнуть из списка подходящих.  Разберём ошибки, из-за которых вам, скорее всего, не позвонят.  1. Несколько резюме на разные должности и с разным опытом работы. На рабочих сайтах работодатель видит пометку под вашей фамилией "у кандидата есть еще 2 резюме". Странно, когда в одном резюме пишут "ООО "Добрый день", руководитель отдела маркетинга" с 2015 по 2018 год, а в другом в те же даты - совершенно другую должность и компанию.  2. Ошибки в тексте Даже если ожидаемая должность не требует от сотрудника работы с текстом, все равно это сыграет не в вашу пользу...