Паша Лобанов

Не системная работа с заявками, обращениями. Долгое и не системное распределение заявок между менеджерами - потери до 20% заявок из-за долгого ожидания потенциальным клиентом обратной связи. Простой пример: на сайте в онлайн чат написал клиент с вопросом о наличии товара, хорошо если он ввел свои контактные данные (почта, телефон), но если нет, то ожидать он будет от силы минут 5, а то и меньше…естественно если в ответ тишина - клиент закрыл сайт и ушел к конкурентам. Решение: 1) Выведение...

Проблема No1 - нет заявок, нет денег! Причины: не подключенные каналы коммуникаций с клиентами, работа по старинке (телефон, оффлайн, почта), Заявки и обращения нужно забирать из разных источников: ВК, сайты, WhatsApp, Viber, Авито, Skype, Instagram, Yandex...

Что же такого должно произойти что бы Ваша трудовая книжка стала ненужной? Статья, маленький опыт? Нет. и вот в чем причина: Статья: тут все довольно просто- статья не приговор, и на текущем рынке, будут смотреть на Вас как специалиста в первую очередь а потом уже на запись в трудовую( без учета гос.органов). Маленький опыт: а вот тут есть наоборот плюс! и основой является то, что не всегда Ваш опыт ограничивается тем что записано в трудовой(неофицильная работа, работа по договору и т.д). Может быть я буду циничен, но! 1 причина когда Вам можно выбросить трудовую это работа на одной должности, в течении более 3ех лет...

Всем привет, друзья! Как легко и просто попасть на ту работу которую вы действительно хотите? Посмотрите на себя и оцените взглядом работодателя, видите потенциал?? нет!? а он - есть!! Итак, только МЯСО, только то, на что больше всего обращают внимание работадатели. ( да простят меня Эйчары) : 1) Портфолио, сертификаты, кейсы, дипломы - Всегда выкладывайте на облако - Яндекс.Диск например, и в резюме указывайте публичные ссылки.(если документы вызовут доверие, считайте пару баллов уже в кармане)...

А вы часто сталкиваетесь с таким явлением — как сопротивление персонала? Когда любая инициатива воспринимается в штыки, при том не важно от кого она приходит- директора, начальника отдела или рядового сотрудника…. Когда ты стараешься сделать как лучше: добавить эффективности, уменьшить количество рутинных дел и направить все ресурсы по назначению…. А всё довольно таки банально: люди так устроены, что все новое — это очень не комфортно, к новому надо привыкать, учиться использовать, практиковаться… Лень — причина всех бед, подумали вы? А вот и нет! Вернее больше нет, чем да...

«Четверть соискателей предпочли бы работать удаленно и получать меньше, чем работать в офисе за большие деньги. Служба исследований HeadHunter.» Теория, статистика- дело, конечно хорошее, но мы постарались жизненно и кратко изложить суть: подходит ли Вам данный вид занятости, что стоит ожидать и на что обращать внимание, поехали: МИНУСЫ😑: 1)Очень сложно адаптироваться после офисной работы- вам не хватает веселого общения, задушевных бесед о том кто провел выходные, кого там завалили в игре престолов, глаз красотки офис - менеджера, начальника, и остальных приятных мелочей...