Стрессовое собеседование
Многие работодатели практикуют так называемые стрессовые собеседования. Такой вид отбора персонала в основном касается вакансий, которые предполагают активное общение с людьми (менеджеры, журналисты, юристы, психологи и руководители). В арсенале кадрового специалиста есть различные методы, позволяющие проверить кандидата на "прочность".
Вас могут заставить ждать руководителя продолжительное время (до 90 минут). Всё это время вас могут снимать скрытой камерой. Цель всех этих процедур состоит в том, чтобы проверить вашу выдержку и терпение...