AnArta Law

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждый рабочий год. Понятие «рабочий год» определяет период, в течение которого работник должен получить отпуск (подробнее по ссылке). Рабочий год индивидуален для каждого работника. Чтобы точно определить, когда именно работник получит отпуск в пределах рабочего года, нужно посмотреть график отпусков. Это локальный акт работодателя, который устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Чтобы соблюсти порядок предоставления отпусков работникам, работодатель должен не только утвердить график отпусков...

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждый рабочий год. Рабочий год – специальное понятие, часто не совпадающее с календарным годом. Оно используется для определения периода, в течение которого работнику обязаны предоставить отпуск. Подробнее о том, как рассчитать начало и конец рабочего года, читайте по ссылке. Знать границы рабочего года мало, чтобы понять, когда именно работнику положен отпуск. Для этого нужно обратиться к графику отпусков работодателя. График отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков...

Здравствуйте! Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются каждому, кто работает по трудовому договору. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются: Использовать отпуск за первый год работы можно по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Так, работник в первый рабочий год должен использовать отпуск в период с 7-го месяца первого рабочего года до конца его 12-го месяца. Что такое рабочий год и как его посчитать читайте здесь. Это общее правило, из которого есть исключения...

Здравствуйте! Сегодня расскажем о том, как считают время ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемые отпуска предоставляются работнику ежегодно. Казалось бы, все просто. 12 месяцев отработал – должен получить отпуск. Но подсчет календарных месяцев не имеет отношения к отпускам. Есть специальное понятие – рабочий год. Что такое рабочий год и чем он отличается от календарного? При расчете времени отпусков используется понятие «рабочий год», длительность которого может не совпадать с календарным...

Здравствуйте! Эта статья - завершающая часть цикла статей о способах самозащиты работников. Читать статьи можно в любом порядке, это не повлияет на восприятие. В Части 1 читайте о случаях отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором. Часть 1 здесь. В Части 2 узнайте о том, как отказаться от работы, если она непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Часть 2 здесь. Часть 3: Приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней С какого дня...