Куда расти специалисту отдела продаж?
За несколько лет работы в должности руководителя отдела собрала кое-какую аналитику по "выгоранию" специалистов по продажам и пришла к выводу, что каждые полгода-год надо вносить разнообразие в работу специалистов отдела продаж. В итоге разработали и внедрили в компании возможность для специалистов отдела при выполнении некоторых условий перейти на более высокий уровень по заработной плате и обязанностям. Оперативно составили для каждой категории KPI, прописали необходимые бизнес-процессы, приказом...