Риэлтор на миллион

На рынке недвижимости открывается окно возможности Окно возможности — кратковременное благоприятное стечение обстоятельств. Другими словами, окно возможности — это попутный ветер. С его помощью вы сможете переломить негативную тенденцию. Если вы давно мечтаете решить кадровый вопрос в своем агентстве недвижимости, но у вас что то не получается: — поступает очень мало резюме, — приходят такие кандидаты, что хочется плакать, — стажеры быстро сгорают и уходят из профессии то у меня для вас очень важная информация...

В серии коротких заметок я решил рассказать о том, как менялся рынок недвижимости. Расскажу о том, как за 25 лет изменились кандидаты, приходящие на работу в агентство недвижимости. Расскажу также о том, как изменились методы набора и обучения стажеров. Итак, начинаем Первый этап. Как происходил набор сотрудников, и их обучение на заре рынка недвижимости? Набор риэлторов. В это трудно поверить, но агентства недвижимости практически не размещали рекламу. Для набора риэлторов мы давали одно объявление...

Что не вошло в интервью во время круглого стола? Коротко, буквально в трёх абзацах, выскажу своё мнение о состоянии рынка недвижимости. 1. Полноценное развитие рынка недвижимости возможно только при росте экономики (новые предприятия, инновации, дополнительные рабочие места, рост производительности труда, повышение зарплат хотя бы в рамках инфляции) Если экономика не растёт, то минимальное снижение ставок по ипотеке (0,25-1% годовых) не принесёт результатов. Хотя на какое-то время покупательский...

Если вы хотите решить кадровый вопрос в своем агентстве недвижимости, то вы не сможете обойтись без использования социальных сетей Смотрите видео "Набор риэлторов с помощью социальных сетей. Три эффективных...

Если вы хотите решить кадровый вопрос в своем агентстве недвижимости, то вы не сможете обойтись без использования социальных сетей Смотрите видео «За счет чего эффективна реклама по набору сотрудников...

Не секрет, что многие надежные и проверенные технологии работы с клиентами с каждым днем работают все хуже и хуже. В результате: В чем причина? Если сказать коротко, то: 1. Подрастает и выходит на рынок новое поколение. Они мыслят по-другому и активно использует новые технологии. Именно поэтому меняется модель поведения наших клиентов. Квартиры покупают и продают теперь по-другому. И если опытные риэлторы выезжают на рекомендациях, то стажеры в большинстве компаний просто не выживают. Вы уже заметили это? 2...

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, нам необходимо посмотреть на рынок недвижимости под другим углом, взглянув на то, что происходит в других сферах. В тысячный раз говорить про «уберизацию» я не буду. Приведу другой пример. Представьте себя в роли владельца отеля. Получив необходимые согласования, вы построили здание. На это ушло несколько лет. Доходов еще нет, а затраты уже немалые: для строительства пришлось брать кредит в банке. Для того, чтобы отель работал, вам потребуются десятки, а то и сотни людей: горничные, повара, официанты, охранники и т...

Недавно провел небольшой эксперимент. Я разместил одинаковые публикации в трех социальных сетях, и через некоторое время оценил результаты. Мне было интересно наблюдать за вовлеченностью моих друзей и подписчиков. Сейчас я записал видео, в котором наглядно показал преимущества и недостатки каждой из социальных сетей. Смотрите видео, и комментируйте! Подпишитесь на страницы и группы в социальных сетях https://vk.com/nabor_realtor Все о наборе риэлторов https://vk...

Речь как вы догадались, пойдет о комбинированной форме обучения риэлторов-стажеров Не секрет, что при обучении стажеров в агентстве недвижимости лучшие результаты достигаются во время работы в группах. Но и у такой формы подготовки есть свои недостатки. 1. Стажер может не успеть к первому дню занятий. 2. Стажер может быть готов к учебе в тот момент, когда у вас еще не набралась группа. 3. Стажер может пропустить один, или даже несколько дней по уважительной причине. Что делать в этих случаях? В этих...

Проблема №1 при обучении стажеров — ОГРОМНЫЕ затраты времени и сил высококвалифицированных специалистов. Посчитайте, сколько рабочих часов уходит на подготовку одного стажера. А сколько из них станут агентами? Вот и получается, что для того, чтобы риэлтор вышел на первую сделку необходимо затратить несколько десятков часов плотной работы опытного наставника. За это время опытный специалист, если бы не занимался наставничеством, мог бы без труда продать 1-2 квартиры. При таких затратах (время, силы, нервы и деньги) каждый риэлтор становится буквально на вес золота...

Коллеги, приветствую вас! Сегодня в статье вас ждет интересная и важная информация для руководителей агентств недвижимости и HR-специалистов Почему кандидаты, пройдя собеседование, не выходят на работу? Почему кандидаты, даже договорившись о встрече, не приходят на собеседование? Если вы ведёте набор сотрудников, то наверняка с этим явлением уже сталкивались. Кандидат прошёл собеседование, и вы договорились с ним о том, что завтра начинается стажировка. Но…на следующий день он не только не выходит на работу, но и не отвечает ни на звонки, ни на смс, ни на сообщения в мессенджерах...