Val Meshcheryakov

Когда некоторые рестораны заводят паблики в соцсетях, я на них подписываюсь. Через месяц-другой, в подавляющем большинстве случаев, без сожаления отписываюсь, забываю и вычеркиваю из жизни. Почему? Потому-что многие контент-менеджеры, похоже, были лишены родительской ласки в раннем детстве и страдают фиксацией на фаллической стадии по таблице Фрейда. Вот, например, подписался на одно заведение… За четыре недели – 20 постов с фоточками. На тот момент, когда я отписался, я точно знал, что одна и та...

С развитием информационных технологий, появления Big Data, развитием прогрессивных методов и подходов к ЧемуБыТамНиБыло, люди все больше делают акцент на глубине, полноценности и многосторонности анализа при принятии любых, даже простейших решений. Я помню, как в детстве меня посылали в магазин, и говорили, например: «Купи туалетной бумаги». Я шел и покупал туалетную бумагу. Это было тридцать лет назад. Сегодня, придя в супермаркет, некоторые люди сталкиваются с непростым выбором: Многие из людей,...

Мало кто об этом знает или задумывается, но во многих сферах уже давно существует и активно применяется метод оценки эффективности под названием «The Bell Curve». И речь в данном случае не идет об одноименной книге, написанной Ричардом Херрнстайном и Чарльзом Мюрреем в начале 90-х. В его основу положена функция нормального распределения, или так называемая «кривая Гаусса». Графически кривая выглядит, как колокол, отсюда и название. Если отбросить скучные математические расчеты, то основной постулат...

Одной из значимых тенденций последних лет в HR-индустрии стал рост значимости так называемых «гибких навыков» - личностных качеств, не связанных напрямую с конкретной предметной областью, но имеющих высокое влияние на результаты деятельности сотрудников. Несмотря на то, что в разных отраслях список таких навыков несколько отличается, существует «универсальный набор» черт, которые критичны для успеха в любой профессиональной отрасли. Нижеприведенные навыки не так сложны на первый взгляд, но, безо...

Многие склонны думать, что основными слагаемыми успеха бизнес-лидеров: президентов компаний, генеральных и исполнительных директоров являются профессиональный опыт, качественное образование или высокий уровень интеллекта. При том, что все вышеуказанное, бесспорно, формирует портрет успешного управленца, главным качеством является нечто совсем другое… Вы никогда не задумывались, почему замы, помощники и аналитики зачастую кажутся умнее своих начальников, и, казалось бы, гораздо более достойны занять...