Екатерина Напсо

Краткий словарь терминов и выражений из офиса фармацевтической компании. Офер - Job offer - официальное письменное приглашение на работу. Чем-то напоминает трудовой договор, только офер компактный и чёткий. До сих пор храню письмо на почте с первым офером❤️ Эйчар - HR human resources - сотрудник(и) в одноименном отделе, знают всё о работниках компании, договорах, приказах и тд. «Отдел кадров», как коротко и ясно говорит моя мама. Лонч - launch - представление в свет чего-то нового. В моей практике мы лончевали новые препараты, новые лекарственные формы, новое позиционирование бренда. Задачи сложные, трудоёмкие, но очень интересные...

Ранее я перечисляла несколько положительных пунктов, которые видела в работе. Настал черёд суровой правды. Кому интересно - читаем! ⏰вы н а х р е н не нужны своим клиентам. По их мнению. Около 80% врачей (а я работала преимущественно с врачами) так или иначе терпеть не могут медпредов. Почему?! “Нет времени, у меня приём”, “ничего нового не расскажешь”, “да сколько вас ходит, ты уже пятая за сегодня” - ещё далеко не весь список. Что делать? Да ничего. Это надо принять и не опускать руки. Особенно тяжело если у тебя в голове пунктик, что надо отработать всё максимально. Чтобы прийти к принятию мне понадобилось очень много времени...

«Мы провизоры!» - так кричат студенты пятигорской фарм.академии после сдачи госов. Уже на 3 курсе фарма у меня началась дилемма: правильно ли я выбрала профессию? Мне что светит провести в аптеке всю жизнь? Тогда было морально тяжело искать себя. Варианты перебирала самые разные и остановилась на медицинском представителе. Про медпредство мне известно было, конечно, мало. Но уже тогда выделяла для себя несколько важных моментов:  ❇️ Ты не привязан к офису. Очень заманчиво, вроде работаешь и в тоже время меняешь локации постоянно; ❇️ Возможность увидеть мир. Фармкомпании раньше 2 раза в год устраивали цикловые конференции за границей...