Коуч-практики для руководителей

Хочу поделиться историей, которая произошла с моей ученицей в «компании Х» 7 лет назад. «Компания Х» в цифрах - 5 самостоятельных юридических лиц в разных городах; - 1 800 сотрудников;

Поговорим о том, почему, по всем параметрам успешному человеку, трудно выходить из неуспеха. Каждым человеком в «рабочем» состоянии движет ведущая парадигма – базовые установки, убеждения, ценности (отношение к себе и к другим людям), которые определяют его картину мира...

Вы стремитесь делать карьеру, быть успешным. Понимаете, что быстро растёте. Вдруг возникает конфликт с руководителем. Вы работаете 16 часов в сутки, решаете сложные задачи, а босс недоволен и не до конца оценивает, переходит на личности и жёстко критикует. Вы эмоционально реагируете на претензии руководителя. Ищете поддержку внутри коллектива, противостоите. Босс не слышит и применяет формальную власть для подавления ситуации. Вы думаете — открыто конфликтовать или уволиться. Такое решение откатит карьеру не только в этой компании, но и в будущем...