Соционика 2.0 и социобиометрия

IT – тренд последних десятилетий. Он стал еще сильнее на волне искусственного интеллекта. Какие люди создали эту нишу? Кто ее продвинул? Кто в ней работает? У кого есть перспективы? Кто на виду, а кого нет? Какие слепые пятна в IT-подборе, управлении IT-командами? С какими типами сотрудников придется работать? Все ли они окажутся...

Тренд №2 после Телеграма: «Скоро будет сверхразум, лишит работы половину людей! Сам Сэм Альтман (ИЛЭ) сказал!» У вас что-нибудь от этого поменяется? Люди останутся. Их типы тоже. И связанные с этим проблемы. А пользоваться ИИ лучше умеют успешные в условиях цифровизации типы. Интуитивные логики в первую очередь. Чем больше ИИ наступает, тем им легче, и сложнее остальным. «ИИ спасет проблемные типы, скоро мы увидим больше...

Свежие новости из ленты пока живого Телеграма: «Flowwow посчитали экономику факапов в найме IT-специалистов. И это не только «упущеная прибыль» из презентаций, тут реальные убытки в рублях». Никогда не пользовались этим сервисом, в сезон «гендерных праздников» и в остальное время? Никому ничего не дарили и не получали? Flowwow – информационная система, которая должна работать как часы. Ошибка IT-специалиста здесь – реальные факапы у реальных людей, которые хотят построить отношения, но что-то мешает...

Пара типов «печально известных». Которые сейчас слышны отовсюду. Создатель «острова секс-преступлений» Джеффри Эпштейн и его сообщница Гислейн Максвелл. Результат проверки: оба – ЛИЭ. Как они додумались? О ненормативности ЛИЭ и еще трех типов (ИЛЭ, СЭИ, ЭСИ) мы не раз говорили. Беспечные, уступчивые, демократы. Легко принимают решения как вздумается, а не как принято. Даже если «как принято» – значит соблюдать законы и нормы. Но из всех 4 типов из «группы социального риска» ЛИЭ нарушат правила первыми – логики и решительные экстраверты...

Комедианты всех времен и народов. Актеры, писатели, режиссеры, шоумэны... Профессия редкая и не самая цифровая. Здесь решают не те навыки, признаки и аспекты, как в среднем по рынку труда . На виду другие типы......

Возможно, мы многовато внимания уделяем специалистам по соционике с ошибками в своих и чужих типах. Но среди наших читателей есть любители этой темы. А вот предложи им проверить типы кого-то еще (хоть их собственный) – «это скука, движуха нужна». Для которой есть форумы и популярные каналы. А по поводу специалистов – вопрос: это у них самореализация или бизнес-план, «будем выдавать, на что есть спрос»? На дуалов – квадры – болевые, значит на них. В глазах маркетолога объяснять привычную соционику (а кому-то – MBTI) легче, чем перезагружать систему понятий, проверять реальностью...

Многие наши результаты воспринимают в штыки. «Это 100% сенсорик, как смеете считать его интуитом!» «Все считают меня интровертом и интуитом, а не экстравертом с ЧС!» «Близнецы разные! Собачатся, один подавляет другого!» «Когда мы делали свое исследование, сверялись с популярным тестом и отбрасывали все, что ему противоречило». Зачем мы делаем исследования по массовой диагностике? Где много «спорных» версий и результатов? Без малейшего почтения к «общепринятому». Но с аккуратной работой с речью....

Вы попали в тему 16 типов. Что дальше? Соскочить, раз «никто правильно определять не умеет»? Или узнать, как есть? Без знания особенностей речи, которые позволяют определять типы не 3 часа, а 5-20 минут, без 80% ошибок, которые якобы «у всех, у вас в том числе» это возможно? А дальше? Узнать, какая социальная матрица вокруг них? 2-3 типа по возможностям резко опережают остальные? Какие качества от вас скрывают? Особенности коммуникации, целеполагания, психоэнергетики, которые определяют вашу карьеру,...

Автор знает немало HR, рекрутеров, владельцев бизнеса, которые занимаются наймом. Они консерваторы. Кандидатов не проверяют, исследований персонала не делают. Почему? Они на своей волне, завалены своей инфой. По их ощущениям, результат работы связан с чем-то другим. Кандидата принимают? Сотрудник делает то, что от него хотят? Это и нужно! А если нужно оценить людей, вокруг куча проверенных методов, которым в теме HR учат. KPI, тесты, 360 градусов, что угодно. Работа с 16 типами по социобиометрии не так сложна, как многие эти вещи...

В таких случаях обычно постят: «Отличные новости!» Реакция читателей: «Это у вас хорошие новости, а нам-то что?» Тем не менее: сегодня, 24 декабря 2025 года, закончено основное наполнение Базового курса социобиометрии. У нас 53 видеоурока. На это ушел год работы. Некоторые вы видели. Большую часть пока нет. А что там? Как минимум – видео 15 признаках и 16 типах. И не только. Подробности пока здесь. Это полная перезагрузка темы 16 типов, которая – «MBTI для нормальных людей и примкнувших к ним зумеров, или соционика – для отдельных постсоветских гиков и отморозков»...

Впечатлились, как MBTI обставило соционику в России? А кто виноват? Зумеры, про увлечение которыми мы писали! Они ищут то, что быстро, оперативно и без перегруза мозгов. За полчаса пройти тест, читают описание: откликается или нет? А соционика, по версии ИИ, «более сложная и ассоциируется с маргинальными кругами». Кому охота быть маргиналом? Вам – вряд ли. Не больше, чем интуитам и иррационалам, как их выставляет MBTI. А потом хоть 3 года доказывай: «Они не такие!» Молодым – и не только – кажется: MBTI – это: - Просто и оперативно - Без перегруза теорией...

Популярность MBTI вдвое больше популярности соционики. Об этом говорят данные по России Wordstat.Yandex.ru и Google Trends. Перелом наступил в начале 2022 г. Вот чего добились сторонники модели А, мифов о дуалах, квадрах, и болевых! С полным нежеланием изучать Признаки Рейнина как основу и биометрию в речи. Одна тупая, беззубая но по-западному упакованная система успешно вытесняет другую, доморощенную. А что будете изучать вы? То, что популярнее, лучше упаковано? Ближе к телу? Или то, что работает? P...