Александр Андрианов

7 лет назад

• Вы подписаны

Эмоционально-образная психодиагностика организации

Оптимизация внутреннего психологического климата в коллективе, это тот процесс, в котором, может принимать участие и психолог и бизнес-тренер, так как, люди проводят большую часть своей жизни на работе и сложно переоценить важность создания и поддержания «правильной» рабочей атмосферы, наиболее благоприятным образом влияющую на человека, а не только способствующую достижениям целей бизнеса. И эффективность бизнеса, зачастую зависит от того, в каком состоянии находятся сотрудники, какая эмоция...

7 лет назад

• Вы подписаны

Вред от тренингов!? Теневой аспект игнорирования психологии в обучении.

Развитие это всегда хорошо! Обучение это свет! Сейчас всех научим! — лозунги, под которыми бодрые тренеры загоняют сотрудников в их заслуженный выходной на тренинг — а если вы не пойдёте, то мы вас уволим! Уровень деспотии и тоталитарности в организациях области обучения, достиг апогея. Перед HR-ми, ставятся амбициозные задачи — всех обучить! "В течении месяца, все должны знать что такое клиентоориентированность или конфликтология!" И начинается авральная работа по "выдёргиванию" сотрудников на тренинг, по спискам, не обращая внимание на опыт, усталость, наличие собственных планов, на порой единственный выходной...

7 лет назад

• Вы подписаны

Кто такой бизнес-психолог. Кейсы, примеры, комментарии.

Кто такой бизнес-психолог и чем он может помочь современному бизнесу и людям? Попробуем разобраться в этом непростом вопросе, через кейсы из моего опыта, постараюсь быть интересным и психологам с опытом, проявляющим интерес к бизнес-психологии и людям из бизнеса, интересующимися психологией. Сам же я, начинал с позиции управленца в компании, потом работал бизнес-тренером, с параллельным изучением психологии и индивидуальной практикой, а затем - совмещение этих направлений. В роли бизнес-тренера...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент