Светлана Семенова

Семенова Светлана. Коуч для жизни высокого качества. @HR_masters «Во втором декрете пробыла около года. Позвали на новую работу. Собственно, звали-то давно. Но то избы горели, то кони, то вот декрет был...

Светлана Семенова Профессиональный коуч для карьеры Не устану это повторять. Нельзя делать «универсальное резюме»! Вернее, не так. Нельзя делать универсальное резюме, если Вы намерены найти новую работу...

Светлана Семенова Коуч Оказывается, есть мне чего сказать по этой теме. На примерах. На совещании, где я в свои 40+ в статусе HRD и генеральный, которому 46, присутствуют 25-26-летние руководители проектов...

В системе мотивации ключевое слово – это система. Мотивация, по большому счету, совсем не при чем. Сколько бы ни говорили про то, что кто-то кого-то может замотивировать, это не так. Мотивация – это внутреннее состояние человека, это желание сделать, найти, достичь, реализовать. И пока у человека есть свобода воли, мотивировать кого-то никто не может. Человек сам делает выборы – выполнять работу качественно и быстро или не качественно и не быстро, научиться чему-то или оставаться в неведении, проявлять инициативу или оставлять идеи при себе и тд...

Чем взрослый человек отличается от ребенка? Одно из отличий – может рассказать о делах и поступках, которые сам сделал много лет назад: «А 5 – 15 – 30  лет назад было ….» не важно какое событие – оно было!  Важно то, что через время – вспоминаются поступки, шаги, решения – которые были сделаны. Даже если решение было «не делать шаг» — оно тоже было принято.  Через 5 лет у Вас будет возможность сказать «А вот 5 лет назад у меня было ….» И это будет сказано про Ваш завтрашний день.   Что...

У меня участники практикума по поиску работы спрашивают: «Когда уже писать резюме?» Уверена, резюме у Вас есть, пусть оно ждет своего часа. Продолжаем, мера третья. Суть проста. Если Вы новую работу очень хотите, но до сих пор ее у Вас нет, значит Вам это выгодно. Вот именно так. Значит, неосознанно, Вы считаете, что сейчас Вам так лучше. И до тех пор, пока Вы не поймете, что с этим делать, Вам постоянно будет что-то мешать найти работу. Что делать? Берем чистый лист бумаги и карандаш и пишем Ваши скрытые выгоды от того, что у Вас нет новой работы...

Одна из распространенных ошибок – искать определенную должность для работы. Однако, одинаковые названия должностей – совсем не гарантия одинаковых обязанностей, и уж совсем не гарантия одинакового заработка. Часто бывает, что на должности директора в одной компании заработная плата не выше, чем у руководителя проекта в другой компании. А функционал может быть почти одинаковым. И зоны ответственности могут не сильно отличаться. Часто мне возражают: «А как же запись в трудовой книжке? У меня была должность выше...

Позвольте себе помечтать. О самой лучшей работе. Представьте, что по волшебству или по случайности, вам завтра предложат на выбор любую работу в мире. И она будет на 100% соответствовать Вашим желаниям. Представляете! Как Вы узнаете ее из бесконечного числа вариантов? По каким критериям Вы поймете, что именно эта работа будет самой лучшей для Вас сейчас? Варианты ответов часто такие: o «где много платят» o «где нормально все» o «любая, только нормальная, а не вот этот вот дурдом» o «в нормальной...

«Попроще будь!» Или «Лицо попроще сделай!» Было время, когда эти фразы я слышала много раз. В отношении себя и по отношению к другим людям. От многих – подростков и взрослых, школьников и руководителей, молодых и зрелых. В отношении других – школьников и руководителей, профессионалов и практикантов, знакомых и незнакомых, в живом общении и в сетевых переписках. Сначала я по неопытности и от незнания входила в ступор. Начинала задумываться, что не так? Попроще – это как? Что это вообще значит? Не вдаваясь в подробности, значить это может много...

Каким-то удивительным, волшебным способом многие из нас выбирают быть меньше, чем есть на самом деле. Это удивительно. Это режет глаз. Это мешает воспринимать реальность. Это самому человеку преграждает путь дальше, выше, к своим целям. Это выглядит как будто человек пытается остаться в коробочке, из которой уже давно вырос. Вот и торчат из коробочки разные части. И прилетает по этим частям не по-детски совсем: то ткнут, что не справился, то намекнут, что так нельзя, то не услышат отличную идею, то отчет не принимают по надуманным причинам, то конфликты на ровном месте начинаются, а то и вовсе все из рук валиться начинает, хотя делаешь то же самое и оно работало прекрасно раньше...

Перед выходом из декретного отпуска (правильно – отпуска по уходу за ребенком) важно сделать следующие шаги. Первое – предварительно встретиться с непосредственным руководителем. На встрече: обсудите те изменения, которые произошли за время Вашего отсутствия, узнайте, есть новые сотрудники в отделе, какие задачи стоят перед отделом, как изменилась система коммуникаций в компании. Возможно, появилось новое программное обеспечение, или расширился функционал должностей, или развивается какое-то новое перспективное направление. Уточните, кто вел Ваш участок работы во время Вашего отпуска по уходу за ребенком, как будет происходить передача документов, информации, в какие сроки...