Работа в ЗАОпарке

Давным давно, жила-была одна компания, и была она флагманом на рынке предоставления колокейшн и услуг связи. Проще говоря у них были помещения с охлаждением, бесперебойное питание с дизельной поддержкой, стойки и большая куча оптоволокна. И размещались у них много серьезных компаний, ведь на момент повествования они держали около 10% площадей дата-центров по Московской области и при этом свободных мест было мало. Организация была достаточно большая, было у них множество разных специалистов и работал у них господин Д...

Работа на предприятиях в большинстве своём обильно приправлена всяческими правилами. Кто-то правила любит, кто-то терпеть не может, но есть люди которые их просто игнорируют. История началась безоблачно, звонок от начальника отдела господина Д.: "Захвати инструменты, приходи к зданию Гостиницы и поднимайся на чердак, мы кое-что забыли взять". ЗАО в котором тогда работал — интернет провайдер в небольшом городе, у которого куча "узлов связи" по чердакам и подвалам. Гостиница — небольшое пятиэтажное кирпичное здание 60-ых годов постройки...

В одной статье я уже писал о важности самостоятельной автономной работы, но у такого подхода есть важное ограничение Речь идёт о той ситуации, когда есть конкретная задача с конкретными сроками и есть ответственный за эту задачу и этот ответственный является непосредственным руководителем и он разбирается в этой задаче Короче это "руководитель подразделения" Но он самоустранился от руководства. И получается ситуация, когда группа людей должна самоорганизоваться, распределить между собой роли и выполнить задачу...

В начале нулевых обучался в институте по IT специальности, один из этапов — прохождение практики на "базовой кафедре". Базовая кафедра — подразделение учебного заведения на базе фактического предприятия, где студенты могут обучатся на непосредственном производстве. Весь поток, 8 групп, раскидали по разным лабораториям Института Проблем Информатики РАН. Что было у других групп неизвестно, нашу собрал заведующий одной из лабораторий и сказал примерно следующее: "Заниматься с вами ни у меня, ни у моих сотрудников особо нет времени, поэтому вот вам правила: 1...

Странная просьба работника системному администратору. Мотивация — тысячи статей на тему, столько-же советов. Самый важный момент при решении проблемы — это момент осознания, что проблема существует. Иногда сидишь, никого не трогаешь, работаешь. И вдруг ловишь себя на том, что сидишь и просто тупо смотришь в экран. Это может быть смартфон или компьютер, не важно, главное нечто интерактивное. Чтобы можно было выбрать что смотреть и сколько времени. Но не книга. И понимаешь что с утра прошел час (два,...

Для тех, кто работает в офисах и не сильно режимных предприятия первый человек, который встречает утром — это вахтер. Чаще всего это люди пенсионного возраста, с устоявшимся мировоззрением, кучей тараканов в голове, в общем мало отличающиеся от нас — «остальных работников» . Но, у них есть пост, обязанности, журналы, должностные инструкции... и некоторый кусочек власти. Т.е. они могут сами решать, кого пускать сразу, кого проверить, «Вы к кому?», «Что несёте?», «Почему без бахил?» или просто «Пропуск!»...