Кадровик-практик

Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ устанавливает: «Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии...

Я совмещаю по внутреннему совместительству еще одну должность. При подаче заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (работаю первый год), учебный отпуск и т.д. заявления писать от каждой должности? Все верно. Для работодателя работник по основной работе и работник по совместительству – это два разных сотрудника. И с просьбами они должны обращаться отдельно. Заметим, что по большей части права «основников» и совместителей совпадают, но не во всём. Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ: «Гарантии...

Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Самый распространенный вариант – предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...

Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулированы в ст. 153 Трудового кодекса РФ, в ч. 4 которой указано: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». То есть выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты - это право работника. Работодатель, конечно, может озвучить свои пожелания, но последнее слово останется за работником...

Ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Соответственно, поскольку работнику вменена обязанность ездить в командировки, то ездить он обязан. Неисполнение данной обязанности или ненадлежащее исполнение может быть признано дисциплинарным проступком. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...