Кадровик-практик

«Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой?» Анализ ст. 57 Трудового кодекса РФ позволяет предположить, что условия, определяющие характер работы, указываются только в необходимых случаях. В ст. 57 ТК РФ сказано «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:…условия, определяющие в необходимых случаях...

Правда ли, что индивидуальный предприниматель может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности? В ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ закреплено: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие…» Как видите,...

Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день? Закон этого не требует. Однако наличие приказа с указанием согласованной с работником четкой даты "отгула" целесообразно. О практике оформления приказов говорил и КС РФ. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П (выдержка): «Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха...

Нередко на практике можно столкнуться со следующей ситуацией. В штатном расписании есть одна полная ставка по какой-то должности. Но на эту должность удается найти только кандидата-совместителя. Совместителю можно поручить работу только на «полставки» (по нормам рабочего времени для совместителей). А вот оставшиеся полставки поручают ему же, но в порядке совмещения как дополнительную работу, которую он должен успеть сделать за своё неполное рабочее время. Оформляют это соглашением сторон, оплачивают дополнительно...

«Иванова ушла в отпуск. Для ее замещения принят Петров. Петров заболел, открыт листок нетрудоспособности. А Иванова досрочно выходит из отпуска. Можно ли уволить Петрова во время больничного?» Прекращение трудового договора во время нетрудоспособности запрещается только в случаях увольнения по инициативе работодателя. В нашем же случае речь идет об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Если Петров был принят в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ именно для замещения Ивановой...