Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"? На наш взгляд, правильнее говорить и писать в документах – «заработная плата», потому что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца...
"Отгул" (день отдыха) не может быть предоставлен ДО того, как работник проработает в свой выходной день. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 153 Трудового кодекса РФ: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может...
Когда работника в индивидуальном порядке за какие-то выдающиеся заслуги награждают почетной грамотой и премией, мы вносим об этом сведения в раздел «о награждениях» трудовой книжки. Но когда работник ежемесячно получает премию за добросовестную работу (это предусмотрено его трудовым договором), надо ли об этом вносить сведения в трудовую книжку? Из Порядка ведения и хранения трудовых книжек №320н получается, что надо… Сведения о награждениях работников заносят в трудовые книжки, об этом сказано в ст...
Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? Вправе, несмотря на наличие малолетнего ребенка. Частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим...
Я совмещаю по внутреннему совместительству еще одну должность. При подаче заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (работаю первый год), учебный отпуск и т.д. заявления писать от каждой должности? Все верно. Для работодателя работник по основной работе и работник по совместительству – это два разных сотрудника. И с просьбами они должны обращаться отдельно. Заметим, что по большей части права «основников» и совместителей совпадают, но не во всём. Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ: «Гарантии...
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме). Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:…работникам в случаях...
